员工和企业不续签劳动合同该怎么办

员工和企业不续签劳动合同该怎么办

1、对于该员工采用劝导的形式，表明合同书是为了确保它的合法权利。不然，当她遭受不平等待遇时，将无法得到一切确保。

2、表明企业立场，即若是不签订合同，企业将无权选任一切一名员工。倘若他就不愿签订合同得话，企业会立即解除劳动合同。

3、倘若该员工仍未签订合同，说明其员工已经出现随时随地要走的念头，那样，晚走比不上早走，防止未来担负双倍工资，而且这种员工对用人公司已经失去了满意度，对公司也会存在更多的安全隐患。

4、进新员工上岗时，假如是考量的令人满意的员工，最好在入职时立即签订合同，商量好实习期等，针对不办理入职手续，不签订合同的员工，提议无需聘请。

5、对于有些在入职时就清晰说明不愿签署合同的员工，不建议录取。

6、最好在管理制度里边明确规定，员工要时限签订合同，假如员工不签订合同，视作企业企业通知员工签订合同，员工回绝签署。

7、最好在员工入职通知书中先字段名员工劳动合同的准确时间，进一步明确说明员工不签订合同视作书面形式通知员工签订合同，员工回绝签署字样，避免员工未来有心推迟签署合同，公司担负不好不良影响。

8、公司一定要将回绝签订合同的有关证据资料给予保存，而且保存时限不能低于员工辞职后的一年，避免员工辞职后的一年内随时随地认为双倍工资。

9、企业能够举办所有职工大会，以会议的形式通告所有职工签订合同，并把会议纪要由每一位出席会议员工开展签字，尤其是并没有签订合同的员工，企业搞好办理备案。

10、自然，必须明确规定的事情就是，如今，针对员工已经确定不签订合同，公司究竟理应如何做，劳动法所规定的并不怎么确立，朝阳区劳动争议委员会杜仲裁官觉得，企业通知员工劳动合同的，公司就需要与员工结束劳务关系，假如企业不和员工停止该劳务关系，再次聘请该员工，若该员工以未签署劳动合同为理由认为双倍工资公司也是需要付款双倍工资的。

总的来说，企业有这方面的证据证明已经跟员工明确提出过以原先的合同规定标准来续签劳动合同，员工已经确定不愿意续约的，公司没有付款员工经济补偿金并不是不合法的。如果你有没有什么不明白的地区何不登录我们的网站开展在线律师咨询。