空缺劳动合同书有效果吗

空缺劳动合同书有效果吗

法律法规并没有具体规定，需用联系实际的现状分析。

用人公司与员工签署“空缺劳动合同书”，过后自主弥补视频的且不许员工确定，不交到员工一份。这样的情况比较严重的不良影响了职工的合法权利。

工作合同的生效要素一般包括：

1、工作合同主体合理合法即员工和用人公司具有做为工作合同主体彼此之间的法律主体。具体而言，中国公民本人参加劳动法律关系需要具备工作权利能力和工作民事行为能力，而用人公司参加劳动法律关系变成合理合法行为主体，也要具备一定的用工权利能力和用工民事行为能力。

2、劳动合同内容合理合法劳动合同内容务必合理合法，便是规定合同书务必彻底具有法律规定必不可少条文，所述法律规定和约定条款都必须符合劳动法律、行政规章的需求。劳动合同的具体内容，包含合同期、工作职责、劳务报酬、停止要求等均不得违背国家强制标准。如依照在我国《劳动法》第64条规定，达到16周岁以上没满18周岁未成年人，不得从事矿山开采矿井、有毒有害物质、国家规定的第四级精力强度工作和其它忌讳所从事工作。假如用人公司与未成年人签订劳动合同的内容包括从业以上工作中，劳动合同书则是无效的。

3、劳动合同书双方意思表示真实劳动合同书两个人在签署合同时要公平自行、协商一致，法律行为都出自于自己自行并且与自己本质信念相符合，不会有由诈骗、威逼、趁人之危等而造成的法律行为与事实不符。

4、劳动合同书方式合理合法劳动合同书需要具备国家法律规定方式。在政策明确规定签订书面协议的情形下，缺乏书面通知的也会导致工作合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立环节中务必严格执行合理合法及其公平自行、协商一致等标准，遵循法律规定的程序流程。假如根据法律要求合同书必须按国家规定的公证或者按被告方承诺需公证，必须把合同范本提交法律规定劳动合同书公证机构或者公证机关开展公证或公正劳动合同书才依规起效。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的具体内容】劳动合同书必须具备下列条文：

(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人；

(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；

(三)劳动合同的期限；

(四)工作职责和办公地点；

(五)上班时间和休息休假；

(六)劳务报酬；

(七)社保；

(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；

(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。

劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。

第十八条【劳动合同书对劳务报酬和劳动环境承诺不明的处理】劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与员工可以马上商议；协商未果的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；都没有集体合同或是集体合同未要求劳动环境等标准化的，可用国家有关规定。

如果你还有什么不懂的地方，何不向我们自己的侓师进行了解。