没签劳动合同随时都可以离职吗

没签劳动合同随时都可以离职吗

实际上没签劳动合同，并不等于随时都可以离职，还是得依据法定条件来：转正的员工应提前30天以书面形式告知企业，试用期间员工应提前3天以书面形式告知企业。实际操作中，在通告企业后，单位同意提早申请办理离职流程的，能够双方协商一致后办理流程。

《劳动合同法》第三十七条【员工提前告知解除劳动关系】员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期间提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)没有按照劳动合同给予劳动防护或是劳动环境的；

(二)未能及时全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工缴纳社会保险的；

(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；

(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

用人公司使用暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章操作、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

没签劳动合同对员工损害非常大，来找专业律师帮助自身。