用工合同与劳动合同书、承揽合同的差别？

一、用工合同一、法律主体的差异。

工作合同的主体包含用人单位和员工。用人公司就是指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。在劳务合同中，员工与单位所提供的生产要素紧密结合，以此来实现劳动社会性，并且员工成为了该经济实体中的一员，他与单位具备真实身份里的可分性和制约性，那也是它与用工合同较大差别所在。在雇佣合同中，其行为主体并不具备以上限制，用工合同行为主体间的诉讼地位彻底公平，互不相关，不具备真实身份里的归属于性与制约性。

二、国家干预的幅度不一样。

劳动合同的创建尽管充分体现了当事人满意性，但是它更侧重于国家力量的主体性。进一步规范劳动合同书彼此之间的权利与义务，国家干涉根植于劳动合同履行的自始至终。但在用工合同中，行为主体彼此是绝对公平的，在合同的签署、变动、消除的过程当中以当事人的意思表明为主导，我国基本上不去做干涉。

三、异议的处理方式不一样。

劳务纠纷的处理方法受《劳动法》的变化，并且其处理流程是仲裁前置，即针对劳务纠纷须通过劳动争议委员会诉讼，对诉讼有异议的被告方即可提起诉讼。但在劳务关系过程中发生的分歧则主要是由《民法通则》作出调整，产生纠纷后被告方可以直接诉诸人民法院，而不需要受仲裁前置之限。

四、合同相对人彼此的权力、责任不一样。

在劳务合同中，劳动法律关系的出现具备相对性的稳定，用人公司承担为员工缴纳社会养老保险、医保、失业险等社保的责任义务；但在用工合同中，其可靠性较弱，顾主都没有为受雇人缴纳保险的责任义务。

五、风险负担不一样。

在劳务关系中,员工“在行使职权中致死损伤的”,应由所在单位承担法律责任。对于员工自己是不是负责任,如何承担责任,法规并没有明文规定,所依用人公司内部结构管理制度作出规定。员工若因工受伤,可按照《工伤保险条例》的有关规定解决。与此同时,依《人身损害司法解释》第12条的规定,员工从理论上来说可以获得双倍赔偿。在劳务关系中,“员工在开展聘请过程中致死损伤的”,依《人身损害司法解释》第9条,顾主理应承担连带责任;而员工因有意或者重大过失致人损伤的,应该和顾主担负连带赔偿责任;顾主担负连带赔偿责任的,可向员工追索。这儿,用人单位和员工理应如何承担责任,法律法规进行了十分具体规定。但当“员工在开展聘请过程中遭到人身伤害”的,不可以根据《工伤保险条例》解决,只有依《人身损害司法解释》第11条和其他一些条款解决,可是却理论上来说,员工无法获得双倍赔偿。

承揽合同与用工合同的差别？

1、用工合同中员工与顾主具有一定的人身依附性，即员工在一定程度上要听从顾主严格监管和规划，具备归属于性。而承揽合同中承揽人在完成工作任务方面具有自觉性，怎样完成工作任务，由承揽人自己做主，不会受到定作人的监管，承揽人通常是凭借自己的技术水平与能力来完成工作任务，双方不会有操纵与听从关联。

2、用工合同执行中存在的风险、意外事件或损害，一般是由接纳劳务公司的顾主担负。承揽合同执行中常造成风险性则是由进行工作成效的承揽人担负，除非是损害主要是因为定作人指示过错缘故所导致的。

3、用工合同以立即劳务为主要目的，合同的标的是劳务，员工只需带来了劳务公司就有权利得到酬劳。承揽合同则以进行工作成效为主要目的，劳务仅仅只是进行工作成效的方法。

4、用工合同中，员工工作对顾主来讲是不可缺少的，是顾主从事的业务流程整体上的一部分。承揽合同中，承揽人工作一般不属于顾主所从事的职业具体内容，或者定作人相关工作的附设一部分。

5、用工合同中，顾主一般按礼拜、按月准时向员工付款酬劳，该酬劳等同于劳动力价钱。承揽合同中，定作人因承揽人进行某种工作或者做了某事付款酬劳，该酬劳既包括劳动力成本，还包含其他的一些成本费等。

6、用工合同员工的工作状态要听凭于顾主的指引与分派，承揽合同中承揽人完成工作任务有管理权，只需其可在合同约定的时间内达到目标，实际顺利完成方式及时间由承揽人自己做主。

责任划分要求

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第九条员工在开展聘请过程中致死损伤的，顾主理应承担连带责任；职员因有意或者重大过失致人损伤的，应该和顾主担负连带赔偿责任。顾主担负连带赔偿责任的，可向员工追索。

前述所指“做聘请主题活动”，通常是指从业顾主受权或是标示范围之内经营活动或者其它劳务公司主题活动。员工的举动超过受权范畴，但是其表达形式是执行职位或与执行职位有必然联系的，应认定为“做聘请主题活动”。

第十一条员工在开展聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人有权要求第三人承担连带责任，也有权要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。

员工在开展聘请主题活动因其安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应知接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产要求的，应该和顾主担负连带赔偿责任。

承揽合同执行中常造成风险性则是由进行工作成效的承揽人担负，除非是损害主要是因为定作人指示过错缘故所导致的。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。