并没有签署劳动合同存不存在劳务纠纷难题

并没有签署劳动合同存不存在劳务纠纷难题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项明文规定，员工与单位本身没有签订劳动合同，但已经产生劳务关系后出现的纠纷案件归属于劳务纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的分歧；

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

(四)由于工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

(六)法律法规、政策法规所规定的劳务纠纷。

第三条解决劳动争议，应根据客观事实，遵照合理合法、公平、立即、主要协商的基本原则，依法保护人的合法权益。

第四条产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。

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