一、用人公司无端拖欠工资会坐牢吗?
一般不会入狱，除非是以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬。
《刑法》
第二百七十六条 之一
【拒不支付劳务报酬罪】以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或是有实力付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍未收取的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金人民币。
企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。
是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定承担相应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
二、拒不支付劳务报酬罪的量刑标准是啥?
(一)隐匿财产、故意偿还、虚构债务、虚报倒闭、虚报破产倒闭或者以方法转移、处分财产的;
(二)逃走、隐匿的;
(三)藏匿、处置或是伪造账务、职工名册、工资发放纪录、考勤表等和劳务报酬有关的原材料的;
(四)以其他方式躲避付款劳务报酬的。
三、无端拖欠工资能否申请仲裁?
能够，在工作关系存续期间所发生的以下劳务纠纷都能够申请仲裁：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
(六)法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷。
拖欠工资会入狱是有严格的条件的限制的，针对用工单位拖欠工资的举动也无法直接报案，应当先去工作行政管理部门举报，用人公司被人投诉之后需要尽早给员工发放工资，若拒不履行工作行政管理部门的决策，除了需要补发工资还需要附加付款赔偿金。
