标准工时制加班费计算是怎么样的

一、标准工时制加班费计算是怎么样的

〈新劳动合同法〉第四十四条有下列情形之一的.用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬:

(1)分配员工法定工作时间的.付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬，(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的.付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬，(3)法律规定假期日分配员工相关工作的.付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬

二、测算加班工资需要注意什么

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要把握好以下几个方面：

1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范发放工资：(1)公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外法定工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;(2)公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;(3)公司单位依规分配劳动者法律规定假期日相关工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合计算周期里的总工作实践时长不得超过总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作法定工作时间并按照《劳动法》第44第1款要求付款劳动报酬，在其中法律规定假期日分配员工相关工作的，按《劳动法》第44第3款要求付款劳动报酬。并且，法定工作时间的时数每月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工相关工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300

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