一、实习期随时随地辞职工资随时结吗?
实习期随时随地辞职工资一般情况下并不是随时随地结，要求：
第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣除工资的，除非是在工作期间给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职需在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众还清;
第二，在企业基本发工资之日再发放到。
假如签了合同，试用期间应提前3日通告企业，才能够辞职，没签合同，随时都可以规定辞职，要求其付款应得薪水、从次月开始双倍工资、付款1个月收入的经济补偿。
能跟企业商议，给全额劳动所得薪水，舍弃赔偿，拒绝调解，申请仲裁处理，备好直接证据，工资单、工作牌、考勤表等。
二、试用期辞职的具体流程怎样?
试用期辞职，事先3天提交一份书面形式离职申请，署名日期为当日，申请离职日期是署名日期后的第4天，就可以是申请办理正常的辞职手续，薪水仍旧按工作天数派发。
第4天申请办理工作中交接手续，需有书面形式交接手续，彼此签名(包含物品交接等)。假如人事档案在公司的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴封口条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。
三、试用期辞职公司不发工资该怎么办
当拿不到工资时,要是没有签劳动合同,想法律维权就需要储存以下直接证据:薪水付款凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录,用人公司向劳动者发放“工作牌”、“服务证”等能证明身份有效证件,员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录,考勤表,别的职工的证词等。
当用人公司在离职后没发员工应得薪水时，能够有以下途径解决：
1、员工与单位商议;
2、员工能去劳动监察投诉或申请仲裁，规定发放工资：
劳动监察投诉非常简单一些，适宜少许薪水，异议较小的状况，完全免费;
劳动仲裁程序多一些，适宜比较复杂或薪水比较多，或需要申请办理经济补偿金、赔偿费等状况，都是完全免费。
在我们的现实生活之中，假如说要在试用期限内离职的话，彻底是能够规定用人公司依照以前合同约定的状况来支付试用期辞职薪水工资，这个是合乎大家国家规定的，但可能马上离职就会马上结算工资，主要是因为会计层面会存在一些难题。
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