临时工辞职务必结算工资吗？

一、临时工辞职务必结算工资吗?

《工资支付暂行规定》第九条要求：“劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。”

因此，临时工辞职务必结算工资。

二、加班费计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班得，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班得，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水实际履行的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书中未约定的，可由所在单位与员工意味着根据工资集体协商，在集体合同中要求。用人公司与员工没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月收入的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、加班工资计算方法为：

法定假日薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

4、根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：员工每日工作超出八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为生产制造的需求，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须法定工作时间的，在确保员工自己的身体健康的条件下法定工作时间每日不能超过三小时;但每月不能超过三十六小时;

A、分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;

B、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的200%的劳动报酬;

C、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。

零工应该没有签订合同，但跟用人公司存

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