撇开公司不谈，很欣赏“不限学校，不限学历”这个应聘要求，
相信未来会有更多公司注重“能力，创新”而不是“门面，指标”。 “不拘一格降人才”回事趋势。
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对于菊厂产品，普通人了解比较多的可能是手机、平板等消费端，另外华为的通信实力也比较知名。
但实际上，华为在手机SoC、AI、云计算、车机芯片、算力芯片等多个极具战略价值的科技领域均有极高建树，近期甚至涉足了半导体设备和制造。
论芯片设计，海思作为内地唯一一家曾进入全球前十的半导体公司，相当长的时间内在国内都是独一档的存在。
在被切断先进制程供应前，麒麟芯片一直跟高通骁龙和苹果A系列同台竞技。
车机领域，麒麟如今更是已经在迎战老对手高通；
服务器领域，鲲鹏芯片也是国内的重要成果；
近期ChatGPT崛起导致AI大火，AI算力关注度飙升。
还是那句话，在被切断先进制程供应前，海思的昇腾芯片有非常亮眼的表现。
甚至直到如今，辅助驾驶的算力芯片领域，仍然是海思的MDC平台在与英伟达等海外巨头竞争。
通信基站领域自不必说，华为在相关领域的研发甚至放眼全球范围都已进入无人区。
所以说，华为的研发走到如今这一步，必然需要国内乃至全球的顶尖人才支撑。
在招募人才、组建团队方面，钱或许不是万能的，但没钱是万万不能的，这个道理相信大家都懂。
所以华为招募天才少年时，尽力提供顶级薪资待遇和较大的成长平台，这是很自然的举措。
近些年华为虽然受制裁影响颇大，但研发投入有增无减，研发投入占总营收比例更是高的惊人。
我估计以后类似天才少年的招募计划会长期存在，习惯了就不出奇，平常心看待即可。
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华为是一家，全球顶级的科技公司他们在多个领域正在引领整个行业的发展。对于无人区的探索是他们重要任务，甚至是核心竞争力所在。
他们是真的需要这样的人才，脑力创造和体力创造是不一样的，体力创造讲究规模，脑力创造可能一个顶尖的人要顶上10个甚至几十个普通的人。
所谓重赏之下，必有勇夫！华为每年能出远高于行业平均水平的智力成果，与大牛们的天赋密切相关。
更重要的是，这年头能被华为吸引，不仅仅是因为远远高于行业的薪资，比如华为的天才少年最高年薪近230万更是因为技术理想的实现，以及华为给予的包容和尊重。
华为曾经养了一个俄罗斯数学家好几年。任总说，他不必向任何人汇报，也没有人干涉他的工作。但突然有一天，他就帮助华为实现了算法突破，让华为一举在3G通信领域取得丰硕成果。
这大概就是天才的作用吧。用常规的人才管理方法，显然是控制不了天才的，但真正能控制天才的公司，最后都成了行业老大！
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