三、自身性格题可坦然剖析利弊
这类题多涉及你的个性、习惯、态度等方面内容。比如，“请谈谈你的个性”、“你做任何工作都很认真吗”、“你能接受批评吗”、“谈谈你对生活的态度”、“你喜欢与什么样的人一起工作”、“列出你喜欢读的几本书”等。人的性格自幼形成，一般是很难改变的，但是不管什么性格，都有其有利于工作的一面。
面试考官提出这类问题，显然是看你如何辩证地分析自己的个性，应试者的回答则应该坦然地分析自己的个性、习惯和相应的态度利于学习、工作、成长的一面，并将其好的这一面说深说透，必要时对如何避免、改进性格的负面，也坦然地做些交代，这也是对自己有利的答案。
比如“请谈谈你的个性”一题，如果是“性格开朗，善于与人交际”的应试者，往往自我感觉容易回答，而相反性格的应试者则不好回答。但有的应试者却答得很精彩：“我不是性格开朗的人，平时少言寡语，但我会针对这种弱点，从另一方面努力。比方说将别人闲谈交际的时间用在刻苦钻研业务上，将少说的时间花在多做上。我相信所有单位都很需要这种脚踏实地的人。”相信这样的回答一定能打动面试考官，给其耳目一新的感觉。
四、自我评估题要客观解析长短
出这类考题的目的是想通过你的自我评估，了解你的优缺点、长短处，也看你在回答这种问题上的客观性。比如：“请谈一下你的优点和缺点”、“你能发现你自己的不足吗”等。优点、长处虽然好说，但应试者应注意要围绕将来考录的职务、岗位的特点去思考回答。也就是你所说的自己的优点、长处，从大的方面说，应该是有利于你开拓发展、创造成绩的，否则就少说；从小的方面说，应该是有利于岗位专业的。
回答这类题，应试者总感到不好谈自己的缺点和短处，因为说重了有损自己的形象，说轻了又不符合人生成长的实际情况。当然，在这种面试场合下，对缺点和短处不宜说得严重、过分，应该说些生活中容易产生且你已经发现了并在改正的缺点，同时客观地分析其教训，并表明改正的决心。
有应试者这样回答：“在我急于求成的心态下，有时会出现急躁发火的情况，实践教训了我，使我逐渐地引起警惕，并已有了改进。”如此回答，考官自然会在此题上给你一个合理的分值。
面试常规题的得体应对
五、考问自信题可充分摆列优势
如果说自我评估题还是涉及面较宽泛的总形象考题的话，那么考问自信题针对性就更强了。这类题是想直接考察你对自身独特优势和有利条件的分析。如：“你认为自己竞争这个岗位有什么优势”、“你有什么业余爱好”、“你的特长有利于这个岗位的竞争吗”等。
这类题当然是最能凸显自己实力的，应试者须针对所考聘的岗位，全面地列述自己的优势，比方说接近岗位专业的兴趣爱好，在岗位专业上的功底特长、钻研成果等，如有奖励证书等则更能说明问题。有的考生还从政治条件、个性特点、业务专长、现有成就等几个大的方面，全面地摆列自己的优势，效果较好。但举这些优势，切忌浮夸的、虚空的评语，而应该是具体的、实在的、有据的、可信的，并据此打动面试考官。
六、追求目标题应力求科学、实际
这里的目标是指应试者所追求的薪酬、职务、办公条件等。出这类考题的目的是通过你的回答试探你的“胃口”和自信力，有时它会直接影响到你是否能被录用。比如：“如果你被录用了，对薪酬、办公条件有什么要求”、“如果三年后你没被提升你会辞职吗”等。回答这类问题要注意两点：追求的目标要科学、适当；定标准要有自信力，不失尊严。求职必然涉及薪酬。如果应试者定得过高很可能难以被录用，定得过低又会被认为是自卑、没实力、缺乏自信，所以所定标准要科学。
有位应试者对这类题的回答很巧妙：“我不了解贵单位的薪酬水平，但我自估价值实力，应在同岗位员工的中上。”他回答的要求没有确数，但说得客观，又有余地。对于职位晋升的追求，是一个有理想、有信心的应试者的自然向往。回答只愿老黄牛式地苦干、不求升迁的应试者，会被认为是缺乏魄力、非开拓型的人；
过于夸大自己，不切实际地妄说，又是面试考官所不喜欢的。所以，应试者应针对所考单位、岗位的特点、现状、需求等因素，科学地思考，恰当地表述。有位应试者这样回答：“不想当元帅的士兵不是好士兵，我欣赏这句名言。我会按照自己的计划，扎扎实实工作。我相信自己的实力。我的表现如何，请看今后的三年。”既说了志向，又表明了决心，这就是有志者的风度，他自然会受到面试者的赏识。
七、事业展望题应体现理想、激情
这类题是主考单位据此了解考生的目标、计划、志向、理想的。诸如：“谈谈你被录用后的计划和目标”、“你为什么应聘本职”、“你未来三年内如何实现你的目标”、“如果单位的安排与你的愿望不一样，你怎么办”等。对于这种题，应试者应该为面试考官描绘一幅自己奋斗的美丽蓝图，即对录聘岗位的设想、计划和自己的目标。
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