公司霸王条款：绩效考核，50%工资，员工：没法活了
《劳动合同法》对企业的各项制度的制定是有规定的，要求通过法定的民主程序提出方案和意见再确定，需要告知员工。一般情况公司会在你入职的第一天，就进行相关制度的培训，并让你签字相关制度，如果你不同意，也可以不签字。
二、是否低于最低工资标准
公司霸王条款：绩效考核，50%工资，员工：没法活了
《劳动合同法》中规定老板给员工的工资不能少于当地的最低工资标准，也就是说扣除你50%的工资处罚后，你剩余的部分工资是否低于当地月最低工资数，如果低于这个标准，企业需要补齐差额，否则逾期是要付赔偿金的。
了解了这些，如果当初与公司签定的合同中或制度上已经提前规定了绩效考评的细则，同时所有的员工也知晓，那公司按制定好的绩效考核办法进行业绩的考核也是合理合法的。
公司霸王条款：绩效考核，50%工资，员工：没法活了
作为身处其中的员工，我们能做什么？
一、如果公司的规定是合理合法的，有完善的绩效考核方案，并且给了你不低于最低工资标准的薪资，那拿不到绩效奖金，只能说明你还不够努力，要做的只有努力做出成绩，让业绩说话，
只要你的业绩做上去了，不管怎么考核，你该拿的一分也不会少，实在不行，你也可以另攀高枝，不必在一棵树上吊死。
二、要是公司本身就违反劳动法未告知员工，临时加上霸王条款，或者根本没有按规定考核，或者运用一些不正当的手段想逼你主动离开，
那这样的话，你也可以申请劳动仲裁，走法律途径去解决。只是，闹到法院双方都不好看，而且维权的话周期长，时间上一般人耗不起，能商量着解决最好，你说呢？
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