表格中绩效考核等级分为6个等级，可根据公司实际情况对表格中的公式、级别、系数作出更改；更改时只改对应的值、删除多余的组，避免获取的数据错误。
分数 =101，为“S”级，系数为1.2；
分数 =95,为“A+”级，系数为1.1；
分数 =90,为“A”级，系数为1；
分数 =85,为“B”级，系数为0.9；
分数 =70,为“C”级，系数为0.8；
分数 =69,为“D”级，系数为0.5；
自动汇总统计
自动汇总统计
结果分布、合格率分析的数据都源于汇总统计表，统计汇总时，要保证数据准确；
等级根据分数自动确定，每月手动填写每个员工的分数即可。
此外，汇总表设置了突出显示，橙色、红色字体分别是 C、D 等级的员工，为考核不合格的员工。
考核表模板
另外，附赠一套考核表模板，此模板适用于 KPI 绩效考核；表格设置公式，自动获取系数和等级。
最后还可以生成绩效考核合格率表，可以根据相关数据自动生成二位柱状图，而且根据相关部门合格人数自动生成动态数值，帮助我们一目了然看到各部门绩效考核合格率变化。
文末寄语
对于我们企业管理者而言，就可以套用这个模板应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
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