为何以富士康为代表的制造业都“迷恋”加班？

在6月份的股东大会上，郭台铭再度语出惊人，他说：80%的员工都喜欢加班，因为加班可以多赚钱，回到老家可以买房子，况且，即便不加班，员工回到宿舍也是打游戏。如此铿锵有力的霸气声音，瞬间引发了网友热议，也正因如此，大量的写字楼白领才知道世界上竟然有“加班费”这种好东西。按照国家法律规定，员工平时工作日加班，企业需要支付1.5倍的工资，周六日加班，企业需要支付2倍的工资，法定节假日则要支付3倍，但纵观国内大大小小的企业，有很多企业主都无法执行此标准，就连一些国企要求员工加班时，也常常选择支付5元意思一下，或者仅提供免费的工作餐而已；有些北方钢铁制造的小作坊，工作时间为早7到晚8点，全程无加班费，而且都是一些考验体力和耐力的工作。从这个角度讲，我们不得不给郭台铭以及一些台企点赞，抛开其他因素不谈，单就在“遵纪守法”上的表现，就足以值得大陆企业学习。

当然，制造业的加班生活背后有着多重因素，毕竟，加班工作是一种“反人性”的活动，郭台铭能采用“喜欢”这种词汇，显然更有深意，涉及制造业薪资结构特点、经营理念以及新时代下，基层员工的生存问题等等，正可谓，生命不息，加班不止，我们不得不悲伤地承认：一般人需要花费80%的时间来工作，或许，生命的真相就是持续地工作与劳动，所谓活着，就是干活儿。面对数量不菲的加班费，员工不止于喜欢，简直是一种迷恋。

生命不息，制造业为什么总需要加班?

笔者在此前一些文章中曾经提到过，每个行业都有自己的特质，员工既然享受着它的福利，同样要接受它的瑕疵。比如，在教师节前后，老师们会成为“太阳底下最光辉”的职业，贺卡如雪片般飞来，浓浓的师生情谊再度打湿了中国屏幕，此外，教师每年2个月的暑假生活更是让人艳羡，但他们却要在暑假遭遇工资的减半，要利用晚上的时间判卷子、备课，常年的吃粉笔灰等等；又比如医生会接到“妙手回春”的牌匾，但会有病毒传播之风险，消防员有最美逆行，可还是牺牲掉了，同样地，制造业也有其经营规律，基础薪资低+加班费高很大程度上由其“行业特质”决定的，正如一些销售工作常常是零底薪的。

首先，制造业流水线工作相对是低技能的，基本上等同于饭店的服务员或者送外卖的小哥，按照马克思主义政治经济学“价值决定价格”的原则，任何企业制定基层员工薪资标准时，都不会依照“利润状况”，而是要依照员工岗位的贡献程度和技能的稀有性，郭台铭在2010年两次任性涨薪已实属不易，如今富士康普工的底薪早已领先“当地最低标准工资”—大块，而当薪资标准符合法律规定时，谁也没有资格去谴责制造业的工资太低。

其次，中国的制造业基本依靠订单存活，而订单受市场、客户、政策影响，经常处于非常不稳定的状态，所以时效性，按期交货对于制造业来说非常重要，几乎是第一准则，这也就意味着，当订单砸到脸上时，必须要加班加点完成，错过了时效性，订单随之消失。此外，出于成本考量，制造业投资的土地、车间、设备都要最大化利用，提高整体的稼动率，在很多情况下，都需要人类员工配合设备的“作息规律”，扣除设备的停机保养时间，制造业员工一般会单班工作10个小时左右，其实，相比于写字楼动辄加班到深夜，或者世界杯记者熬夜赶稿子的状况，这个时间表并非难以接受。

因制造业属于劳动密集型产业，用工量非常大，数十万人的车间如果闲置1小时，就会蒸发掉一辆百万元的奥迪车，时刻处于高风险状态，这就意味着订单量下降时，任何企业都不能长期保有闲置资源，如此“行业特质”就注定基层员工常常处于流动状态，所以，把基础薪资相对调低，严格遵守法律规定支付加班费，不失为一种“恰到好处”的经营策略:订单增长时，通过加班费激发员工生产热情；订单下降时，再通过降低加班来守住自己的经营成本，这种操作虽然有些残酷，但也是大自然基本生存法则。

加班不止，新时代员工为啥”迷恋”加班？

按照郭台铭如今的身份，他大概不会妄言，送给他的数据都是经过层层校准过的。制造业充满着加班，而80%的员工“迷恋”加班，这看似天作之合的状况，其实饱含着世事的辛酸：企业主要面对订单不稳定的状况，在胀腹和饥饿中间惶惶度日，东南沿海和江苏等地一些上万人的工厂，常常会一夜间倒闭，而制造巨头们的经营环境也越来越艰苦；与此同时，中国仍然存在着大量“低技能”人群，他们在高中、技校毕业之后，没有任何技能。平心而论，中国现在的技校还远不能提供完善的职业教育，事实上，就连所谓高等院校的学生，在很长一段时间内，都很难找到工作，无奈之下，只能先“骑驴找马”。

虽然任何人都无法鄙视制造业员工，毕竟，大家都是靠双手吃饭的，出卖自己的青春和体力来换取报酬，并不丢人，但我们又不得不承认，这些都是“学历低、技能低”的双低人群，他们尚处在马斯洛需求的最底层。造成如此局面的，有中国教育的体制问题，也有复杂的家庭原因，但更大程度上取决于自己。

事实上，很多制造业员工之所以迷恋加班，正在于他们从来不觉得自己的时间宝贵，如果不加班，他们就会去打游戏、泡网吧或者看抖音，甚至做其他成本更高的消费，比如桑拿、足浴之类的。在外部环境的重重压力下，基层员工会呈现出一种“蹉跎岁月”的颓废，或许，只有端坐在流水线赚取1.5或2倍的加班费，更容易让他们找到“奋斗”的感觉，而随着房价飙升，物价上涨，加班费就更显得弥足珍贵和雪中送炭了。

在可预见的未来，如果想要改变这种状况，势必要加速产业链升级，总得来说，企业要努力创造更体面的工作岗位，比如在机械取代人工的进程中，会出现自动化研发、维护等工作岗位，而智能制造又会衍生出大数据、AI、感应器等工作，谨记没有“无缘无故”的涨工资，任何企业都不是福利机构；基层员工则需要学着管理时间和精力，业余时间充电，保持对新知识、新技能的渴望，唯有这样，才会找到向上流动的通道。（科技新发现 ）