劳务报酬申请支付令的前提条件

一、劳务报酬申请支付令的前提条件

用人公司无端托欠员工收入的，员工就能向法院申请支付令，规定用人公司发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。

二、欠薪申请仲裁需要注意什么

（一）、时效性。

劳动争议仲裁的明确提出也是有时效性的。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到所规定的仲裁时效期内限制；

可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

（二）、提供资料。

1、申诉人是员工的，请递交下列材料：

(1)劳动争议仲裁投诉申请表；

(2)申诉书(详尽阐述申诉理由及要求，一式两份或者按被诉人总数给予)；

(3)申诉人身份证件原件和复印件；

(4)有授权委托人的，需当众签署同时提交《授权委托书》，标明委托授权，同时提交受授权委托人的身份证扫描件。

如委托人的委托代理人是法律事务所派出执业律师，需提供执业律师的有效证件影印件：

如委托人的委托代理人是中国公民，需提供与受托人签署的不要钱代理协议书，及其委托代理人和授权委托人的关系法律材料；

(5)、被诉人工商登记信息材料；

(6)、申诉人与被诉人存有劳动关系证明文件；

(证明文件包含：

劳动合同书、临时居住证、工作牌、品牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、押金收据、及其被罚款凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或终止)劳务关系通告或等证明材料。

申诉人递交证明文件时，应附原件和复印件各一份，审批后退还正本；

(7)、《提交证据材料清单》一式两份；

2、申诉人属团体异议的，请递交以下资料：

申诉人需强烈推荐3或5名员工意味着，同时提交员工意味着名册及其整体员工签名表，在其中属拖欠工资集体异议案子，申诉人还需提交用人公司托欠员工收入的成员名单和托欠余额表。

通过以上剖析了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定，而且只要用工单位拖欠工资的，就能申请支付令。