打寒假工提前离职导致企业损害能够扣除工资吗

一、打寒假工提前离职导致企业损害能够扣除工资吗

打寒假工提前离职导致企业亏损的，一般是不能够扣除工资的。但是因为员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可以从员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月收入的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【职工的承担责任】职工违背此方法要求解除劳动关系，或是违反劳动合同中合同约定的保密义务或是竟业，给用人公司经济损失的，理应承担连带责任。

二、寒假工工作中负伤由企业担负医疗费用吗

能够理赔吗

寒假工工作中负伤由企业担负医疗费用，如果企业不愿赔偿，能够理赔。

最先，寒假工不属劳动合同法传统意义上的员工，因而，在工作中负伤不能按工伤事故予以处理。

次之，由于寒假工为事业负伤，企业不太可能对于此事一点义务也没有。

因此，在实践中，一般该由企业担负医疗费用，企业不愿收取的，可以按法律程序向理赔。

但是，由于打寒假工期内负伤不属工伤事故，企业担负医疗费用是依据人身伤害事故，而非依照工伤赔付解决。

如果企业不愿赔偿，受伤员工需要注意立即搜集证据，损害比较大的，如果需要能去法院诉讼解决。

我对于这个问题而进行的解释以上所显示，现实生活中碰到员工提前离职难题通常是没法判断对错的，但一般来说而言打寒假工提前离职导致企业亏损的，是不能够扣除工资的。

我非常高兴可以为您答疑解惑，希望可以帮助到大家。