老板拖欠工资，能够诉讼吗,单位拖欠工资能够离职吗

一、老板拖欠工资，能够诉讼吗

大会。最先提议协商处理，拒绝调解能够申请仲裁，申请仲裁必须在企业注册地址的劳动争议仲裁联合会申请办理，还可以聘请律师委托诉讼。即便是并没有签订合同都是要为员工作出双倍工资的偿还的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。

二、单位拖欠工资能够离职吗

用人公司未按照工作合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的，员工随时都可以通告用人公司解除劳动关系。

与此同时，薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。

国家法律规定用人公司没有按照劳动合同约定付款劳务报酬，包括了工作双方约定薪水的金额，也包含由法律法规和工作双方约定的工资发放日期。

如果企业不按照工作合同约定付款工人工资酬劳，形成了对员工具有劳务报酬权利的侵害。

这样的情况下，职工明确提出解除劳动关系是符合规定的。

提议员工去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自身权益。

我们能了解到了按规定公司拖欠员工的薪水本来就不合法个人行为，如果两个人拒绝调解的话也是能去申请仲裁的，根据合理合法的方法能够取回归属于自己的工资。