派遣员工被退还不发工资找谁想

一、派遣员工被退还不发工资找谁想

派遣员工与派遣公司签订合同，因此派遣员工被用人单位退还的，找派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【派遣单位、用人单位及劳动者的权利责任】派遣单位是此方法所指用人公司，应该执行用人公司对员工的责任义务。派遣单位与派遣员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应该注明派遣员工的用人单位及其外派时限、岗位等状况。派遣单位应该和派遣员工签订二年以上固定期限合同劳动合同书，按月付款劳务报酬；

派遣员工在没工作的时候，派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。第六十五条【劳动派遣中解除劳动关系】派遣员工能够依照法律第三十六条、第三十八条的相关规定与派遣单位解除劳动关系。派遣员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人单位能将员工退还派遣单位，派遣单位依照法律相关规定，能够与劳动者解除劳动关系。

二、派遣合同期满不续签即停止吗

实际操作中，劳动合同到期以后，有关续期问题有下边几类情况：

1、企业维持或者提高劳动合同约定条件(薪资待遇等)续订劳动合同，职工不愿意续签，劳动合同解除的，便会并没有经济补偿金。

2、企业减少劳动合同约定标准(薪资待遇等)续订劳动合同，职工不愿意续签，劳动合同解除的，会出现经济补偿金。

3、公司与员工一方或彼此不予以续订劳动合同，劳动合同解除的，就会有经济补偿金。

但在派遣合同中，派遣合同期满不续签的便是停止了劳务派遣关系，从上述的相关规定看，你这时可向用人单位规定支付工资。

假如原派遣人员仍在用人单位工作中，该用人单位也付款其劳务报酬然后进行管理工作的，那样员工与本用人单位彼此事实上已设立了一个新的劳务关系。

有关经济补偿的相关规定，实际操作中是依据下边的标准进行：

1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。

2、六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。

4、月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

派遣员工被用人单位退还的，应当向派遣公司讨要工资。

派遣员工是和派遣公司签订合同的，因此薪水需要由派遣单位付款，假如不收取的，能够申请仲裁处理异议。