自主加班加点能不能认为加班工资,工作中带回去归属于加班吗

一、自主加班加点能不能认为加班工资

不一定，需要看企业是不是认可员工加班加点。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条要求：

员工认为加班工资的，应该就加班加点真相的存有担负证明责任。但员工有证据表明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由所在单位担负不好不良影响。

二、工作中带回去归属于加班吗

那应该分为两种情况来看：

1、自行相关工作的并不属于加班加点。

假如员工工作既非用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而是自行在家里工作的话，并不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。

可是，用人公司对员工工作给予追认得话，便是企业布置的加班加点，应当付款对应的加班费。

2、有证据表明工作中为基准分配就是属于加班加点。

例如，小赵的主管总是会在放假前，要她在假期完成后交一份策划书。

这显然，间接性规定小赵只能在假期期内，空出时长完成工作任务。

间接的可以延长员工工作时间，归属于加班加点。

自然，员工必须要有证据表明，确属因用人公司准备了太多的工作职责，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点。

用人公司仍需付款法定工作时间薪水。

就加班工资的要求来说，是有国家统一做出规定的，但即便这样，不一样员工计算出来加班工资金额都是不太一样的。

毕竟在计算出来的情况下，不一样时间范围加班的加班工资规范不一样，此外职工的基数和实际加班的时间的长短不一样，都是会对最后的金额。

但无论如何企业都是无法自设加班工资规范。

自主加班加点能不能认为加班工资绝大多数企业针对自主加班的员工都是没有认为加班工资，员工都不会因自主加班加点而需要公司给加班工资。

员工自主加班加点还得认为加班工资，应当必须多了解一下侓师，弄清楚实际情况，在网上有很多专业性人才帮助自己。