重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

不知不觉迎来2017年的5月了，时间过得真快。未雨绸缪的你，是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢？举办年会的你，是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢？如果没有头绪的话，不妨来看

钟某1967年1月参与工作中，1990年加入当地并按照规定缴纳养老保险金，2006年9月离休。其1990年的缴费工资为400元，1991年为500元，1992年为700元，1993年为800元，1994年为1000元，1995年为1150元，1996年为 1300元，1997年为1500元，199

一、未婚怀孕被开除合法吗未婚怀孕为理由消除其劳动合同的作法不符合规定。我国现阶段并没有法律法规、相关法规女工不可未婚怀孕，而相关法律法规明文规定用人公司不能以孕期为理由消除女工的劳动合同书，因而，用人公司以

“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，就有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按具体的语境来说，这里的“福利”就是指的幸福和利益。1996年出版的《现代汉语词典(

如今，公司制度是否合理，员工是否满意，已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。 领导觉得福利特别好，员工却不买？这是福利的大坑！人力资源部必须找到避免它的方法。 真正的原因是，在员工眼

企业健康管理是指企业从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护员工的健康状况。作为一个吸引优秀员工的福利项目，让我们通过以下数据观察金融业等行业的管理实施情况。一、管理层关注员工的健康水平。在金融行业，47.3

员工体检是大多数企业实施健康福利的主要手段。因此，员工体检是中最基本的一项。相关数据显示，企业福利覆盖率最高，已达83%。那么为什么体检会成为员工福利套餐的标准呢？员工体检的意义是什么？ 首先，最基本的是员工体检可

不在乎工资的人，跳槽率很高。只要现实稍微不符合自己的预期时，他们就会果断选择离开，无形中给团队和公司造成大量的成本损失。这也是为什么现在的年轻职场人，平均的职场年龄只有7个月左右。 这也是很多企业不敢聘用对

网友四： 我在一家央企的二级...工作一年多了，税后5K，租房1500，吃饭也要花钱。我的税后工资包括午餐补助，交通补助，但是.太少了，食堂吃饭不便宜 （领导吃小灶 补助更高。 已经打算跳槽。我是做财务的，部门就六个人，忙死忙活的。

教育部正面回应，教师的反应让人没想到 教师岗位与基本公务员一直是社会上习惯性拿出来相对比的铁饭碗，公务员都很羡慕教师岗位，一年享有带薪寒暑假，以及其他法定节假日还可迎来双休的情况，工作性质更为稳定，甚至会令人眼

接下来，我们来说说女篮郑薇这边，为了更好的带领中国女篮前进，郑薇放弃了自己内蒙古女篮主教练的岗位，要知道这也是郑薇最主要的收入来源，不过郑薇这边是没有丝毫的犹豫。 有付出就有回报，郑薇的这一份努力也是被篮协看在

才变成现在的往返4小时 她表示 虽然月薪过万 但每天回家都觉得很疲惫 打算在拿到年终奖后就向公司提离职 生活在上海的你 身边有类似的例子吗？ 网友纷纷表示感同身受！ 此事再次引发了 关于“极端通勤

员工处于不同工作环境的态度 小顺跟了赵总后，工作过得越来越艰苦了，“大白鲨”赵总带下属的方式就是非常苛刻，完不成任务就是不能睡觉，看不完资料也能睡觉，今天工作，今日毕。只要在赵总手底下出来的销售，月薪起码是几万以

“年终奖很好，下次别发了”，00后学生吐槽年终奖，老板邪魅一笑 发放年终奖对于绝大多数00后大学生来说都是值得高兴的事情，能让自己在一年工作结束后，也能获得一些收获。而在大部分学生看来年终奖一般都是金钱上的收获，如

脉脉的人才吸引力报告显示，工作1-3年的人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作。 猎聘的职场研究报告显示，即使工作几年后，依然有近三成职场人的择业首选，是“考公务员，进入政府或事业单位”。 1994年4月20

添加图片注释，不超过 140 字（可选） 手把手教你用一个工单管理系统搞定公司物品领用！以前要手写Excel，难以统计核对。现在，领用品直接扫码，数据自动汇总分析。 领物品直接扫码填！手写，NO！ 以前打印一张excel表放前台，员工手写

在DIYSKU，企业定制可大致分为商务礼品和广告促销品，以下将为你详细介绍，企业该如何根据自己的需求，在平台上选择适合的礼品。 本文节选自《DIYSKU个性化定制设计按需印刷行业出海白皮书》根据SKUKING跨境电商研究中