员工处于不同工作环境的态度
小顺跟了赵总后，工作过得越来越艰苦了，“大白鲨”赵总带下属的方式就是非常苛刻，完不成任务就是不能睡觉，看不完资料也能睡觉，今天工作，今日毕。只要在赵总手底下出来的销售，月薪起码是几万以上，最牛一个人销售年薪曾经达到100多万。
赵总给小顺安排了工作，就是每天得看客户资料，派他去观察客户，需要在一个月之内，了解客户的喜好，企业的运转情况，竞争对手的项目进度等等资料。
终于小顺在工作超高压下，有点扛不住跟赵总说：“自己太累了，不能再干下去了，得休息。”赵总用轻蔑说：“嫌苦嫌累，就不要跟我，我可是公司里出了名的头狼，你要是想混吃等死，就不要来我的部门，我的部门里不收容弱者。”
小顺实在没办法，只能继续熬着，玩命地干着。
我在亲戚公司领年终奖200，同事却领5000，老板发布了公告
在赵总手里下的业绩达到了10万，远远达不到赵总的期望，就直接被赵总踢去较为普通的销售3部，销售3部的陈总就是一个老好人，从来就不会为难下属，业绩就是做得很好，但陈总的后台很硬，是公司最大客户的小舅子，小顺去他的部门，简直就是提前养老了。
陈总提议大家准时下班，尽量不加班就不加班，反正陈总就是靠着他的有钱亲戚就能够吃饱了，从来就不担心所谓的业绩问题，他的下属也是能混就混。
小顺看到这种情况，为了避免成为庸庸碌碌的人，照样也是玩命地干，销售达到了15万。
老板要看一个人的心态，就是不断地给他变换工作场景，从而考察他的实际工作态度。就如亲戚就把小顺扔给了赵总，在赵总的严谨压迫下，以此考察小顺的抗压性。
并且，老板为了考察小顺在一般工作氛围下的态度，把小顺调到比较安逸的部门，就是看小顺会不会因为工作氛围安逸，就放松对自己的标准。
我在亲戚公司领年终奖200，同事却领5000，老板发布了公告
对于亲戚之间，也要计较利弊得失
小顺在公司里，干满了一年到了年终，公司发年终奖，小顺只是领到了200，其他同事就是5000，小顺不服气去问亲戚，亲戚就说：“我给你上班，就是给你机会，现在还要啥年终奖，年终奖是给外人的，不给亲戚的，你只是一个走后门来的人。”
面对亲戚的轻蔑，小顺拍了桌子大骂亲戚，直接提出辞职了。
隔日，小顺会公司收拾工位，就被人事喊去了亲戚的办公室，亲戚直接拿了一张纸，里面的内容：“小顺升任销售4部的总监，还兼任人力资源副总。”
亲戚接着说：“这些年，有不少我的亲戚都来我这里混日子，结果他们通通都扛不住高强度的工作就走了，你就是唯一能通过我的考核，希望你能够在公司里好好干。”
亲戚又接着说：“唯一考核不圆满，就是当你领到200年终奖，只是宣泄了不满，没有跟我据理力争，我是有点失望，但是，没关系，有时间去学习，加油吧。”
我在亲戚公司领年终奖200，同事却领5000，老板发布了公告
中国有一句老话说得好：“一人得道鸡犬升天”，作为老板的亲戚，肯定会有一堆人求着办事，亲戚的公司也是需要衡量利弊得失的，对于公司没用的员工，一定会开除的。
可是，亲戚之间的关系比较微妙，单纯去开除，反而会影响彼此的血缘关系。所以，老板才会拼命的压榨亲戚，让他们扛不住就自动提出离职，而对于一些表现优秀的亲戚，反而会受到老板的重用。
要去亲戚的公司上班，要做好三种觉悟
第一、个人需要做好被压榨，不还嘴的准备，否则会影响彼此的关系。
比如：他要驱使你干你本职工作外的事情，你也不好意思拒绝。
第二、个人想要获得发展，需要好好思考，自己适不适合亲戚的公司。
比如：亲戚是开房地产公司的，你是送外卖的，显然亲戚的工作就不适合。
我在亲戚公司领年终奖200，同事却领5000，老板发布了公告
第三、个人去亲戚的公司，就得做好吃苦的准备。
比如：别以为所有亲戚公司都会照顾人，职场是残酷，都需要靠实力来争抢。
在职场中，想要谋得一席之地，就得要奋力一搏，否则混日子，迟早会被亲戚的公司所淘汰，到时候，亲戚面子真是挂不住了。
责任编辑：
