网友四：
我在一家央企的二级...工作一年多了，税后5K，租房1500，吃饭也要花钱。我的税后工资包括午餐补助，交通补助，但是.太少了，食堂吃饭不便宜 （领导吃小灶 补助更高。
已经打算跳槽。我是做财务的，部门就六个人，忙死忙活的。公司里各种关系户不是一把手的就是二把手。
部门之间不和谐 ，升困难。所以打算跳槽了，其实进来主要是为了混北京户口。
跳槽主要原因是：工资太低了。 其他部门的，清华北大的学生进来，基本上也就是为了混个户口
就我们这公司这样，这么点工资，内部不平等的待遇，也没有其他更多的福利。
领导又各种吃喝玩乐没心思管理，凭什么留住大学生。
网友五：
无论央企还是国企，工资都是有限额的。蛋糕就这么多，所以分到手里相对固定且不易涨工资。
目前我年薪在7万左右，北京本地。岗位职责细分，一个萝卜一个坑，加上国企人员相对稳定，所以论资排辈很明显，短期内没有什么晋升空间。因为看不到晋升空间，所以也就失去目标和动力。这点是最可怕的。
企业文化不知道怎么概括，大了说就是没有，往小了说就是局所文化，每个地方都有自己不同的风格。加上兄弟单位本身的竞争关系（KPI），所以诞生了小团体主义。拉山头的现象比较严重。
不过相对来讲，国企的生存压力小，所以在基层同事之间的相处还是比较单纯的，除非你想往上爬。
最主要的是，现在的年轻人生活条件和原来不一样了，我们可能更想做我们喜欢、有兴趣的事情。
和我一起来的同事有一些人几个月就走了，感觉就是没有在企业中找到自己真正想做的工作。
网友六：
我作为过来人，说两点：
第一，国企不高薪，面试过一些国企，确实有高薪的，比如上海银联。
其他地方工资都不算高，但很多人说国企可以养老啊，你上海养得起老？房子都压死你，还别说其他压力。
以后根本出不来，在里面被惯的，像个大爷，谁还敢要你。至于其他地方的，比如云贵川，基本月薪4-5k，也就很普通的工资。
第二，我记得谁说过，马云还是谁，离职的原因有两种，钱给少了，心委屈了。
国企明显属于第二种，对技术不重视，把政治那一套搬到生产中来，搞的乌烟瘴气，公务员还能理解。但是在企业，内部斗争这么严重，还怎么搞生产。
所以一些大学生抱着稳定，福利好的心态进国企，结果显示和自己想象的不一样。
而且也适应不了里面的各种门派，自然就想走了。
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