不在乎工资的人，跳槽率很高。只要现实稍微不符合自己的预期时，他们就会果断选择离开，无形中给团队和公司造成大量的成本损失。这也是为什么现在的年轻职场人，平均的职场年龄只有7个月左右。
这也是很多企业不敢聘用对薪资没有要求的人的原因，古语有云“无欲则刚”，一个人连钱都不感兴趣的时候，你还拿什么来吸引他呢？一定是那些比金钱更有价值的东西，而这些东西往往需要老板花费更多的金钱来满足，否则很难留住人才。
在我接触的职场人中，几乎所有人都曾表示过对第一份工作的不满意。随着社会竞争日益激烈，就业形势越来越严峻，他们往往会选择先就业再择业。所以他们会先找一份工作干着，然后再慢慢寻找跟自己的兴趣、爱好、价值观相匹配的工作。
工作不在乎薪水的人，你敢不敢用？
所以他们不会隐忍，一旦遇到工作不理想、工作机械化、领导难相处、工作没前途等情况的时候，他们会说走就走。很多人都说95后新职场人不重视工作，完全没有责任心，不理智、太任性。其实辩证的看，他们是真的重视工作，所以才会那么认真的想要找到一份自己可以全身心投入的工作。
相信大家对之前网络上的一个段子比较熟悉：不要大声责骂年轻人，他们会辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有贷款的人。现在很多95后都有足够的底气，让他们不会因为薪资而委屈自己，去忍受一份工作。
有人问我，刚毕业找工作，到底是工资重要还是公司重要。我给她的回答是公司重要。工资只是一个人刚入职时的暂时性工资，作为刚毕业的大学生，缺乏工作经验和社会阅历，在选择工作的时候需要放远目光，要看重公司是否有更好的学习机会和潜在的晋升空间。
工作不在乎薪水的人，你敢不敢用？
越来越多的诗和远方充斥着95后的梦想和野心，他们不是不在乎工资，而是现在的工资并不能让他们达到一种理想的状态罢了。他们不断的证明自己，不断的实现自我价值，不断的追求自己所看重的，不断的告诉所有人，他们是一群有理想、有追求的人，他们坚信。
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