员工体检是大多数企业实施健康福利的主要手段。因此，员工体检是中最基本的一项。相关数据显示，企业福利覆盖率最高，已达83%。那么为什么体检会成为员工福利套餐的标准呢？员工体检的意义是什么？
首先，最基本的是员工体检可以了解员工健康的基本情况。这可以进一步提高工作效率，有效减少员工健康因素造成的人力资源损失。
其次，员工享受体检，可以展示公司对员工健康的关怀。这种心理暗示可以提供很高的积极情感价值，增加员工对公司的归属感。
企业实施体检的另一个重要原因是提高薪酬福利水平。因为这种福利是员工健康预防和诊断和治疗最实用、最容易实现的。在满足员工需求的情况下，如果企业自身的福利预算不多，可以尝试将大部分或全部健康预算投入到这项工作中。如果企业有其他额外的预算，可以尝试增加对其他更贴心的健康项目的投资，如配置更多的商业健康保险、改善办公环境、健康主题活动、带薪病假、办公健康饮食、女性护理计划等。
事实上，随着企业和员工个人健康风险防范意识的提高，看似基本的员工体检福利至关重要。作为企业健康管理拼图的基础，人力资源人员不能忽视其效用。
