一、未婚怀孕被开除合法吗
未婚怀孕为理由消除其劳动合同的作法不符合规定。我国现阶段并没有法律法规、相关法规女工不可未婚怀孕，而相关法律法规明文规定用人公司不能以孕期为理由消除女工的劳动合同书，因而，用人公司以未婚怀孕解雇员工的处理方式不合法。
生育权的是国家法律授予女工的一项公民基本权利，尽管“未婚怀孕”存有道德问题，但管理制度直接把 “未婚怀孕”自身做为“涉嫌严重违纪”个人行为进行定义，不符合我国针对女工给与独特保证的法律原意，也损害了女工的合法权利。
二、被违法解雇该怎么补偿
1、经济补偿
参照《劳动合同法》第四十七条要求，我们都知道：“经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。”
与此同时，参照《劳动合同法》第八十七条对用人公司违法解雇违法行为的要求：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照法律第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”
2、代通知金
《劳动合同法》第四章要求，用人公司与劳动者触碰劳务关系，理应提早三十天以书面形式向通告员工。因而，如果企业存有违法解雇的举动，又很并没有提早三十天通告，员工一方还能够向领导认为1个月收入的经济补偿；
3、别的方式的赔偿金
除开规章所规定的劳动者“单位上班的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款”的一般经济补偿金外，我国的法律也对违法解雇的经济补偿金进行了其他的一些实施办法：
（1）失业补偿金：假如是企业裁人，能够申领失业金，但是要企业总计交纳失业险满12个月。
（2）违背相关法律法规而被认定合同解除的，可以办对应的经济补偿金。依据第二十八条：“劳务合同被确定失效，员工已付出劳动的，用人公司应向职工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。”比如，如果两个人的劳动合同是承诺推行不定时工作制的则早已违背了相关法律规定而是应该被认定失效，员工有权要求按照实际考勤情况领到一定的劳务报酬或是加班工资。
综上所述，讲的是“未婚怀孕被开除合法吗”及其“被违法解雇该怎么补偿”的相关解雇的法律内容，希望能对处理你的解雇纠纷案件能有一定的帮助。当你被违法解雇时，您除开气恼、难过之外，一定可以依据法律来维护的利益，有权要求用人公司给付经济补偿等，如果你不清楚实际该如何索取、或者索取是多少处理赔偿金，因此建议能够咨询一下以一下更专业的侓师，让律师帮助您。
