在体检的过程中，往往需要漫长的排队等待期和应急延时期。在排队期间我们并不能够一步到位，往往需要走多个科室，这个时候需要听从医生的统一指挥和调度。而且往往是上午进行体检，下午或者第二天才能够拿到体检报告，在这段时间里面也一定要冷静下来。
体检完毕之后，可能还有一个小阶段的空腹期，这段时间内一定要详细询问医生在体检之后什么时间段里面可以继续进食以及补充水分。
在体检的过程中尽量不要戴首饰，包括戒指或者胸口的配饰等等，这些物质也有可能引起体检数据的偏差。
对应的如果是女性的生理期时间段里面，一定要及时的把自己的生理期情况告诉医生，以免出现不必要的麻烦。生理期阶段如果进行体检的话，数据很有可能不准确，尤其是某些极其微妙的数据或者涉及到人体某些器官的数据，很容易造成误差。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
体检可能性
相比较而言，体检的可能性则容易分析的多，可能性有好也有坏，也有不好不坏。
这一点不用过多阐述，有不少员工是在体检的过程中发现了自己有某些病症，而且这些病症极有可能扩大化，于是在体检之后便采取了紧急行动为自己医治。
当然也有部分员工在体检之后发现自己身体倍棒，吃嘛嘛香，自然而然的便放松了对身体的戒备，胡吃海喝起来。
更多情况往往是体检数据并没有大碍，可是仍然有一些小毛病。比如说血压偏高，比如说脂肪偏多，这一些都需要日常的生活调理，慢慢的扭转过来。
体检的员工心态
接下来就涉及到我们的主题版块了，针对于体检不同的员工有着不同的心态，有的积极配合，有的消极反抗，有的默不作声，有的表情木然。
员工的积极心态
相比较而言，持有积极心态的员工，更多的时候是希望这样的体检能够为自己检测出身体是否疾病，身体是否异样。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
这一部分员工已经把公司给自己安排的体检任务当作公司给自己的福利，毕竟正常情况下，个人体检是需要花钱的，而某些高福利高薪水的企业往往会主动掏钱包为员工进行体检。当然这样的体检应该也花不了多少钱，按照常规数据表格，正常体检应该是150元到300元左右，而且根据自己提前所需要的各种项目不同体检的最终花销也是有所不同的。
但无论如何，终究是公司或者企业给自己的福利，与此同时也是自己对身体的一种诊断。所以针对于此，公司的部分员工往往秉持着积极的心态，积极号召公司的响应，并且对于公司体检安排的任务额度进行全方面的配合。
员工的消极心态
这一部分员工分为两种形态，第一种是不以为是。主要集中体现在年轻人身上，他们身体倍儿好吃嘛嘛香，与其把时间浪费在体检上面倒不如把时间浪费在自己最喜欢的事情上，比如说玩游戏，听歌或者听一场相声剧。相比较而言，他们厌倦等待，不愿意在体检的过程中一等就是一天，而且还要听从医生的指挥，四处排队。而另一种消极心态，则很有可能是因为自身对于疾病的恐惧，以及自身的某些亲人家属就有着某种遗传性疾病，害怕自己所沾染。
针对于此，我们将会在下面详细介绍员工体检积极性不高的几种可能。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
员工积极性不高的几种可能
既然是体检，既然是公司给自己的、职场给自己的一种福利和便利措施，绝大多数人员都会积极应对。当然，既然是绝大多数就不代表着全部。这个时候也有部分员工积极性不高，甚至呈现出消极状态。把遗传性疾病或者极有可能患有某种病症排除在外的话，还有三种可能，我们具体分析。
可能一：感觉无关紧要
这一部分人主要是新进入职场的那一批新新人类或者是90后、80后的新晋员工。
他们可以熬夜通宵，可以天天吃烧烤，可以每日聚餐，可以每天陪着自己的朋友胡吃海喝，那是因为他们年轻，他们有着年轻的资本。
既然大家都年轻过难免不了的，就是对自己身体的信心，可能三天两头不睡觉，每天熬夜熬到大半宿为的就是一场游戏，为的就是自己的任务额度，为的就是某个事情。
当我们把话筒高端到这一部分人身边，并且告诉他们：你们需要去体检的时候，他们更多的是感觉无关紧要，自己的身体这么强壮，自己的身体这么好，还需要体检吗？而这种心态越来越多的时候，慢慢的就会对体检产生消极情绪。
可能二：小病不用治，大病治不了的心态
这一部分人是偏向于现实派的，他们觉得自己的身体可能有一些地方不对劲，只不过又说不清道不明。相比较而言，他们更不愿意胡思乱想，往往是一头扎进工作当中。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
在这群人的思想认知当中，体检这种事情完全是小病，没有必要治，大病完全也治不了，折腾来折腾去还不如不体检呢。
这部分人要么是因为自己的家庭比较拮据，要么就是因为自己的工作环境氛围本身就有着一定的问题，更多的时候除了对自己的身体漠不关心之外，还有着对于现实的无奈和妥协。
可能三：单纯的厌倦体检手续
单纯的厌倦职场体检的手续，这一方面更容易理解，毕竟职场体检往往是成群结队，少则十人，多则百人，他们一群人去进行体检就会有一个很长的等待期。
单纯的去检验视力，检验是否色盲就会花费大量的时间，除此之外就更不要说抽血验血以及诸多方面的体检了，这一部分体检基本上折腾下来没有两天的时间是搞不定的。
当然针对于此也绝对不可以肆意的责怪医生，毕竟医生也有无奈之举，原本医院的可容纳额度是有限的，突然之间来了这么一批人，即便医生加班加点的工作短时间之内也完不成。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
体检的必要性以及体检的可预测性和可治疗性
职场体检是近年来比较火热的一个话题，既然比较火热就必然而然的会搬上台面来相互比较一番。我们会发现职场体检有它本身的必要性，以及体检未来的可预测性和可治疗性。相比较而言，职场体检的必要性似乎成为了重头戏。
也正因为如此，公司也好，公司的员工也好，对于职场体检更加重视。首先公司方面有着自己的顾虑和考量，一旦某个员工患有某种病症并且进入这家公司，那么当他出现某些事情的时候，公司根本没有办法做出及时的反馈。
尤其是某些具有先天性心脏病史或者某些短时间之内致命的疾病，这些疾病如果公司不能够及时掌握的话，那么这样的员工进入公司极有可能会给公司带来大灾难，尤其是某些小型企业或者私营企业。他们本身的应对灾难能力就不强，突然之间来了这么一档子事，这些小企业基本上也就黄了。
与之对应的便是公司的员工，他们也需要时时刻刻的对自身身体状况做出一个全面的认知。毕竟身体是革命的本钱，而身体的好坏往往能够切实的表现在自己的工作、自己的生活、自己的日常所需等方方面面，身体不好一切都是白搭。
体检的可预测性
首先体检更多的是呈现出一种可预测性，通过体检的状态、体检的表现，我们能够观察出未来这个职场人士可能出现的某种疾病，正是因为职场体检的可预测性，会给职场人士提供了更多的生活参考。当然除此之外，更多的还是生活的约束。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
我们举一个简单的例子，比如牙齿体检就可以体现职场员工他的牙齿的保护程度，以及牙齿的病变程度，以及采用什么样的保护措施能够让牙齿更加健康。除此之外包括视力体检、血压体检、胆固醇体检、前列腺体检、直肠镜体检、乳房体检以及宫颈涂片检查等等，这些检查都是起到一个预防作用，通过里面的某些基因，通过里面的某些细胞是否发生了某些变化，来确定职场人士是否即将患有某种病症。
体检的可治疗性
与可预测性作对应的便是可治疗性，正是因为体检有可能预测性，所以才有了可治疗性。
尤其是身体患有某种肿瘤，尤其是身体患有某种病症的时候，可预测性往往会为可治疗性提供更多的先决条件。
我们知道，伴随着现在的科学技术发展，现在的医学技术、医学领域的发展也呈现出一个突飞猛进的状态。尤其是在某些肿瘤的初期阶段，它的治愈率往往是极高的，而且只要采取合理的手段以及合法的程序，治愈某些疾病所需要的成本是极少的。
为何职场员工体检积极性不高？浅谈职场体检的必要性
所以体检的可预测性往往是伴随着可治疗性衍生出来的，而体检的可预测性与可治疗性往往形影不离。
体检的必要性
职场体检我们没有必要抵触，也没有必要过度欢迎，只需要保持一颗平常心来看待这件事情就可以了。
体检，通过诸多外在设备和内在反应来观测员工是否患有某种疾病，并且提出积极主动的应对方略。在应对方略的背景下，可以减轻患病可能和缩减患病过程，这才是体检所能体现的必要价值。
企业员工也好、公司高层也罢，在面对体检的时候应该积极主动的配合公司和医院，既是对自己的岗位负责，也是对自己的生命负责。职场体检，你准备好了嘛？
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