而且此轮招聘的岗位还是比较多的，总共有119个名额，包含辽宁省下辖多个市局公司，岗位也是涵盖了技术岗、管理岗、文职岗等多个岗位，可以算是不可多得的好机会。
不同岗位对专业是有限制的，但学历基本上都是本科起步，不过还需要强调的是有些岗位有特殊的要求，比如需要异地出差、身体素质好等，这些考生报考的时候要提前考量。
当然国企招聘主要面向的是应届生，海外留学生也要求是2022年以后毕业的学生，年龄在25周岁以下，也就是说往届生和专科生是没有报名资格的。
但是值得一提的是，中国烟草此轮招聘明确采取“亲属回避原则”，如果考生内部存在亲属关系的话，是不可以报考相应的工作岗位的，特别是录用后能够与亲属形成上下级关系的岗位更是不能报考。
如此一来也让招聘变得更加公平，打破中国烟草“家族式”传承模式，给了普通考生平等竞争的机会，也避免了“上头有人”的考生搞猫腻，因此符合报考条件的考生别错过好机会。
虽然招聘名额不少，要求也没有那么严格，但笔试、面试和资格审查少不了，上岗竞争依然是十分激烈的，考生要做好充分的思想准备。
不管是考公考编还是国企，都是上岸难度极大的就业选择，但是学生依然趋之若鹜，看中的就是背后的薪资福利待遇以及安稳性，对于普通家庭学生来说，能拿到“铁饭碗”也算是实现了阶级跨越。
但现实往往很残酷，普通考生挤破脑袋也未必能上岸，于是就有人归结为自己家世背景太差，我们不可否认家世背景雄厚的学生有优势，尤其是“上头有人好办事”，考生上岸或许更轻松。
可是对于普通学生来说，考不上国企不只是因为家世背景，还有就是信息差，很多国企招聘都是比较突然或者是“内部消化”了，真正面向普通学生的机会比较少，很容易就被考生忽略。
而且国企大多只招聘应届生，一旦考生因信息差而错过考试，那么就很难再有机会了，所以信息差才是最可怕的，想要避免信息差带来的遗憾，学生就要未雨绸缪。
国企上岸竞争激烈，考生想要“一举拿下”，就得提前做好准备国企的竞争激烈程度不亚于考公考编，所以上岸的难度系数也不小，学生想要一举拿下好工作，就需要提前做好相应的准备工作。
首先就是要随时关注各大国企的官网，尤其是那些和自己专业相关的国企，一旦有招聘信息就要及时查看，并结合自身的情况进行报考，但在报考之前要考虑清楚岗位的优缺点，权衡好再报考，别急于求成。
其次就是要进行备考，国企都是要经过笔试、面试、资格审查等诸多环节的，因此考生就要将这些考试科目细化到日常学习中，提前学习相应的知识点，等报考成功后利用剩余时间进行系统复习并查缺补漏，这样通过考核的胜算更大。
最后就是放平心态，别给自己太大压力，备考虽然很重要，但学生也要保持良好的心态和生活作息，别为了一份工作累垮了自己，心态和状态好，才能更好地发挥所长。
话题：你觉得国企是否应该开启“亲属回避原则”？欢迎留言分享与讨论。
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