就比如这次因为拒绝加班、怒怼上司走红的陈先生，他在聊天记录里，简直说出了广大普通员工的心声。
“想巴结领导，却拿下属发号施令，自己倒很会躲清闲”，看到这样的描述，不知多少人想起了自己那位既不专业又自以为是的上司。
对方被回怼后还好意思说“成年人要为自己说过的话负责”，有些人的逻辑真是可以了，呵呵。或许是这段对话太典型地呈现出当代职场的通病，在网上很快走红。
不少网友还特意去电科留言。面对质疑声，他们进行公开回复，谁知内容让大家既气愤又觉得“意料之中”。果然，回应称“该员工非集团所属成员”。
尽管单位进行了正面回应，但这样的内容却让绝大多数网友难以认可。如果说陈先生和那位上司“不在该企业工作”，显然事实摆在那，并不成立。
可是明明在这个地方上班，又说“非集团成员”，过来人用白话翻译出来，意思就是这并非正式的内部职员，而是派遣、外聘那种。
可这里的逻辑就更让人哭笑不得了，大家谈的是无故加班的压榨现象；你却说是不是正式员工的问题。难怪网友说“这很难让人不去理解成，企业认为这样对待他们很正常”。
随着质疑声的增加，连老胡也关注起这件事。他发文直指当前职场中的“加班文化”，普通人因为需要养家糊口，所以不敢轻易抵制。
陈先生已经被很多毕业生称之为“吾辈楷模”，倘若大家都有这种敢于正面“钢”的勇气，想必普通劳动者的权益和尊严也不会像现在这个水平。
可惜，正因多数员工处在被动的身份，现实里很难因为所谓尊严而轻易反抗领导的无理要求。老胡表示希望国企管理者能高度重视起这类情况。
他认为国企因为不缺人才、工作稳定，员工表达真实意见会顾虑更多，所以加班现象要比很多私企更严重。
对于老胡的评价，同样引发了不少讨论。很多网友认为，他前半段说得很贴切，加班已经成为国内职场一个非常明显的“通病”。
8小时工作和周末双休本来是公认的最基本标准，谁知现在不仅单休成为主流；连平常的工作日也很可能被要求“早到晚退”。
别看现在年轻人许多都开车上班，他们真比以前骑自行车的工人更轻松吗？答案显而易见，很多工作连自诩能吃苦的长辈也自叹不如，感言辛亏生的早。
对于老胡提到的“国企加班比私企严重”，不少来自私企的员工表示“不服”。我们需要承担，同为国企也存在巨大差异。确实有些单位待遇停在多年前，加班却不落后。
但整体来说，私企往往才是“996”模式的“重灾区”。国企、央企多少还是带着更多社会责任的，也受到更多监督和关注。
私企的主管或老板，有些已经连“装”都不愿意装了。亲人过世要求“出具证明逝者是你亲奶奶才能请假”，因照顾家庭辞职被老板说“你该把工作放首位、建议离婚”。也许老胡没体验过普通民企的工作吧。
【话题】你如何看待老胡的评价呢？
责任编辑：
