不仅是这位副教授，另一名高校副教授也是收入颇丰，其中最值得一看的就是人才津贴有4167元，光这一项就顶很多人一个月的工资，月入过万轻轻松松。
当网友看完这样高的收入后多长叹一口气，果然是“书中自有黄金屋”，到手工资都顶普通人三个月的工资了，谁又能说不羡慕呢？
不过话说回来，这些高工资的大学老师也是比较特殊的，他们需要通过层层选拔，并且要靠自己的能力和本事实现晋升，如果只是普通的教师的话，也是很难达到这样的标准的。
同样都是教师，为何高校教授能够拿那么高的工资？看到这些高校教师的工资标准后，中小学教师恐怕要哭出来了，同样都顶着教师的头衔，为何差距会这么大呢？难道高校教师就该高人一等吗？其实答案是否定的，他们高工资的背后也有很多现实因素。
比如我们所看的高薪教授大多是一线大城市，或者是名校的教师，他们本身占据着先天优势，薪资标准自然会更高一些，如果是普通院校或者是小地方的教师，也是很难达到这个标准的，这也就意味着考生在报考高校教师的时候要选好地方。
另外教师的职称等级也会影响薪资标准，所以要趁着年轻去争取高职称，这样薪资福利待遇也会跟着水涨船高，日后的退休金也会更高，不过依然需要教师拥有与之相匹配的能力，可别做“花架子”。
当然最重要的就是高校教师区别于中小学教师，他们有极高的课时费标准，而且还会有相应的科研费用和奖金，这些都是其他教师所没有的，而且带研究生和博士生也会有补贴。
如此看来就将高校教师的优势凸显了出来，没有升学压力还能挣那么多，难怪都称其为“金饭碗”，不过所谓“没有金刚钻别揽瓷器活”，高校教师的高工资也是需要靠能力去拿的。
高校教师的招聘“内卷”十分严重，如果没有两把刷子的话是很难顺利入职的，首先就需要拥有高学历，最低也得达到硕士文凭，名校更是要博士生，所以有入职高校当老师打算的学生，考研读博是逃不掉的，早点准备才能少浪费一些时间。
当然并不是所有大学老师都能拿高工资，所谓“有多大能耐拿多少工资”，学生还需要有极高的学术水平，不能只满足于日常教学，还要能够独自承担科研项目，这一点是比较难的。
而且现在很多高校也会有考核机制，如果教师的水平达不到学校的要求，不仅不会得到重用，还有可能丢掉饭碗，所以入职高校不是“躺平”，依然需要不断学习，教师的抗压能力和学习能力都是非常重要的。
【笔者寄语】211院校副教授拿着如此诱人的工资，谁看了能不羡慕呢？但是高校教师也不是想当就能当的，需要有很强的专业能力和教学能力，所以学生想当大学老师就得早做打算，当上大学老师之后也不能懈怠，总之就是抱着“终身学习”的态度就对了。
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