求职面试策略知多少，提高面试谈判成功率，这几点很重要
四 我们还得培养和训练自己的综合能力，尤其是临场发挥的能力。包括充分的准备，自信的眼神，清晰的逻辑，适当的语速，得体的着装和不卑不亢的态度。假如，我们的面试总是被拒绝，那怎么办？分析为什么我们被拒绝？比如说，经验不足，缺乏自信。然后我发现有一个问题，如果答不好，就算我们在其他方面都很棒，通常也会被拒绝。这个问题就是，我们离开上一家公司的原因是什么？或者是我们为什么打算换工作？简单说，就是你离职的理由。面试官问这个问题主要是为了解求职者的离职动机。在陈述离职的原因时，要把最直接和真实的原因陈述。
针对离职的原因，我们可以避重就轻，模糊处理，重点突出个人的工作业绩和能力：
1为寻求更大更专业的发展平台，假如对方是大公司，业内知名公司的话，可以这么回答。
2基于个人职业规划发展方向的原因，这是一个客观的原因，表明我们在上一家公司不具备这样的机会，所以，我们只好跳槽，希望有机会承担更多的责任。
3希望换个环境，比如说，过去在咨询公司，现在想去实体公司。
4离家太远，想换个离家近点儿的公司不想把时间浪费在路上。
5女朋友或者配偶，因为工作换了城市，自己跟随工作。
6 现在工作比较安逸，没办法发挥自己的优势和潜力，想要进入高速发展的行业，这些原因会让面试官对我们留下一个好印象，觉得自己是一个主动，自信努力拼搏的人。然而，我们也可以把话题引到求职的岗位本身，避免在离职原因，这个话题上停留或者纠缠太久。多说多错，言多必失就是这个道理。所以，我们必须为每一次离职都准备好，找到合理而恰当的理由。
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