校招后毁约、入职前劝退、出尔反尔年薪骤降…面对这些每年校招总会出现一些渣事，应届生在求职时该如何维护自己的权利呢？
一般来讲，应届生的签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。
offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。
1、offer
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉学校，所以，对你和公司的约束力都不大。这意味着，你和公司可以随时反悔。
一般来说，签了offer，并不妨碍你找其他工作。如果有更好的选择，可以以书面的形式告知企业。至于是否需要违约金，要看合同上是否有规定。offer上没有规定违约金，一般就不用加违约金。违约对你的个人信誉很有损害。签offer之前，一定要想清楚。
如果企业反悔，你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨你的损失。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者。另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。
2、三方协议
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。
学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议必须引起重视。
四、签约前，这些一定要注意
口头承诺不可信，签约之前，一定要向HR打听清楚以下消息：
①户口
要问清楚，单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其签约一线城市单位的同学，这点很重要。另外，签了可以解决北京户口的三方后千万不要毁三方，毁了之后再签别的解决户口的单位也无法再解决北京户口了。
②待遇
不要看HR说“一般收入”，要看你实际能到手的收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
③发展机会
大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，能够接触核心业务，迅速进入管理层。在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景、公司情况、个人机会。
④实习是否能转正
一定要记住“有机会转正”和“你转正了”中间差了十万八千里。不要轻信任何公司的口头约定，不要相信任何“工作表现好，有转正机会/我们公司转正机会还是比较多的/到时候我一定会帮你争取机会的……”。只有签了相关协议合同，明确是录用你为正式员工，这才是真的转正了！
签三方格外注意备注栏，其他栏都是固定格式，我们暂且不说。
备注栏的地方，很多企业都不写，但你一定要注意。备注栏要补充的东西包括：双方协商好的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金，公司是否解决户口。
另外签三方之前，不管企业有没有提到违约金的事情，你们都要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。
最后，签三方后被公司“放鸽子”该如何维权？愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。
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