小刘的业绩水平在部门里数一数二，也给企业带来很多价值。谁知工作四五年，当她怀孕后，上司很快就露出本性。客观地说，虽然这期间她的精力确实不如之前旺盛。
但是整体来说工作完成的情况依然优于多数员工。只是稍有退步，上司就非常苛刻，无论开会还是日常都在挑剔，有种想逼她主动离职的感觉。毕业生这才后悔。
遇到这几种领导尽快辞职，付出再多也难有回报年底是辞职旺季，但现实来说，很多毕业生考虑到生活的问题，就算工作不舒心，离职也是需要慎重考虑的。毕竟放弃很容易，但需要承担风险。
不过，遇到这几种情况，建议早点离职。留在不值得为之奋斗的公司里，等于在错的道路上越走越远。别等撞了南墙再知道后悔。毕业生的青春有限，择良木而栖才更明智。
首先是没有长远眼光，稍有失误就全盘否定你的领导。毕业生就算学历再高、能力再强，精力也是有限的。工作状态和业绩存在周期波动，这是很正常的。倘若对方无视下属合理的退步，曾经的贡献和未来的潜力都否定，那么30岁之后精力下降，很可能直接被挤走。
只强调贡献，不落实回报的领导。越是受过教育的员工，初期越容易被这种管理方式灌输。增加任务时要求毕业生任劳任怨，把公司当“家”来维护。
然而毕业生却体会不到“家”的温暖，加班靠情怀、迟到扣钱却不客气。经常说“等企业壮大，福利不是问题”，往往真有辉煌的时刻，也很难记得兑现。
缺乏基本的人情味，将毕业生完全当成“工具”的领导。遇到这种基本可以毫无留恋地离职了。任何工作都讲究效率，请假可能对团队和业绩有影响。
但凡事都有底线，有的同学请丧假也不给，对方还理直气壮地认为，即使家里有人去世也不该耽误工作。甚至有人因为照顾家庭而提离职，上司竟劝“离婚”？真是不可思议。
最后，还有面对位高权重者过度殷勤的人。这类领导对上级、客户的态度，跟对下属完全是差异极大的状态。“媚上”则“欺下”，他们会认为毕业生再怎么辛苦都是应该的。
总之，遇到以上表现的领导，毕业生的认真、勤奋往往很难换来理想的回报。甚至恰恰因为自己受过高等教育，比较有责任心，倒被对方更肆无忌惮地压榨。
初入职场的毕业生别太天真，认真对待工作是没错的，但是过度努力既容易累坏身体，又难以得到认可。
有位名人说得很直接：鼓吹勤奋有时只是偏离现实的教育方式，工作太拼命反而是一种“自我贬低”的表现。
这跟很多同学从儿童时期就接受的培养思维不一样。但是有工作经验的毕业生，往往更认同这样的道理。本质上，毕业生和用人单位只是合作，因利而聚、因利而散。
如果遇到管理人性化、重视毕业生的单位，值得用心经营自己的职业生涯。但多数普通同学，可能没有这么幸运。不确定是否跟对人的时候，需要量力而行。
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