三、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
答：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇；与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
四、育儿假应如何请休？
答：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
五、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？
答：职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
编辑：聂粤
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