首先，一般比较稳定的用人单位都有固定的招聘时间，很少会在节假日前后招聘，而年前还在招聘的企业只能证明人员流动性大，企业不够稳定。
其次，年前入职新单位，学生势必要面对交接的问题，老员工急于回家过节，很多东西都不会细致地给学生讲解，而且涉及到很多的项目交接就会比较麻烦。
很有可能学生还没学会，老员工就已经离职了，学生就需要自己摸索，很可能在工作中出现纰漏，到头来成为了“背锅侠”。
最后，想要享受带薪休假的人不只是大学生，如果年前选择离职的，除非确实是有不得已的理由，否则基本上就是企业难以留住人，福利待遇方面就可想而知了。
所以年前还在招人的企业多少都存在一定的问题，不过事无绝对，也有因为临时缺人的情况而突然招聘的，这就需要学生去自我判断和挑选了，不要急于做决定，多方考察才能不被坑。
就业市场企业众多，质量也是参差不齐，学生一定要擦亮眼睛选择求职就好像找对象一样，学生需要从多方面去进行考量，而就业市场中的用人单位也有很多，实力、口碑以及企业文化等等都是存在明显差别的，质量自然也是参差不齐的，如果学生选错了用人单位，很可能会耽误自己宝贵的时间。
所以学生在求职的时候，一定要详细了解用人单位的资质与口碑，在和HR沟通的时候就将自己关心的问题一并问清楚，对方给出的答案要仔细考虑。
而且学生不要急于求成，虽然工作机会不等人，但是也不要在没了解清楚之前就下决定，多和身边的亲朋好友商讨一下，同时还可以询问一些过来人的意见，这样能够更加全面地了解行业以及企业的发展前景。
大学生缺少社会经验，不管是在求职还是职场发展中，总会遇到一些困难和挫折，被坑也是常有的事情，如果想要尽量减少被坑的可能性，那么学生就不能临时抱佛脚，提早做好规划才不会“踩雷”。
职场里的门道有很多，学生要想不被坑，就得提前做好规划从儿童家庭教育时期就听过这样一句话“有人的地方就有江湖”，职场的复杂程度可以说是学生想象不到的，里面的门道太多，刚毕业的大学生就像“小白”一样，常常成为他人竞争的炮灰，要想自己不不背锅、不被坑，学生还是要做好相应的准备的。
学生在求职的时候就把好关，对于那些“画大饼”、企业文化有问题的用人单位敬而远之，选择口碑好且在行业内有了些起色的企业，起码能够保证自己不会被坑得太惨。
进入职场之后就要学会和老员工打交道，保持谦逊有礼的态度，在能力范围内帮他们干点活，从他们的口中能够听到看到企业最真实的一面，当然也不要偏听偏信，毕竟防人之心不可无，还是要根据自己的所见所闻进行理性思考，然后再做出判断。
【笔者寄语】找工作是毕业生必然要面对的事情，但是也不要太着急，尤其是那些看上去太好的企业更要认真考量，多花时间去衡量才能避免因为思虑不周而走了弯路。当然求职只是前菜，职场生存才是重头戏，学生还是要多积攒社会经验，不要怕吃亏，只要能总结经验教训并做出改正，总归是成长起来的。
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