1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；
2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。
3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。
4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。
想要跳槽私企，你需要关注这几点：
1、行业要找准，夕阳产业不要去；
2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；
3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；
4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？
好消息是，当你被问到这个问题时，说明两点：第一，面试已经接近尾声；第二，这次面试还是有希望的。
所以，不妨回忆一下自己经历的面试。面试官，基本不会在面试的开头，就先问你期待的薪酬是多少的。这个问题，一般是在面试官对你有了一步初步的了解和判断之后才问的，问的目的就是进一步确认你跟岗位的匹配性。
道理是显而易见的，双方看“对眼”之后，关键就是价格的问题啦。价格不合适的话，就算彼此再怎么欣赏，也是没有办法合作的。
所以，回到题目，面试官问“你期待的薪酬是多少”到底在问什么呢？
1.一般来说最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能够给的薪酬空间相比有多大的出入。
如果正好合适就非常棒了；如果还在可控范围内，可能会跟你谈谈，压一下薪酬预期（比如介绍一下未来发展前景呀、公司的薪酬福利啦，这些都是为了告诉你——不要只看月薪是多少嘛）；如果差距特别大，恐怕面试官内心会有一种“辛苦了半天，快要凉凉”的感觉。
2.特别的情况下，问薪酬期待也可能是要核实面试者提供信息的真实性。
比如，你之前的经历上各种的高大上，但是薪酬期待却明显过低，这不由得不让面试官怀疑你之前的信息是否是真实的。反过来，如果他怀疑你提供的信息不真实，也可能通过问薪酬的方式也探一下底。
那么，对于这个问题要怎么回答呢？知己知彼，方能百战不殆。
面试问薪酬待遇是一个非常常见的问题，作为面试者应该在面试之前就考虑清楚。那么，如果面试官问的时候才开始拍脑门，说句不好听的，说明你本身就不是一个合格的面试者。
那么，到底说多少合适呢？这肯定是一个很纠结的问题，跟我们买买东西一样，谁都想低买高卖，如果我们的"报价"太低,确实有可能会吃亏。所以，关于说多少合适呢？
1.知己：就是你知道自己实际想要的薪酬是多少。
不管是应届毕业生校招，还是在职的人跳槽，每个人在求职的时候内心都有杆秤。最基础的是满足自己的生活成本；然后，肯定不能免俗的，还要跟自己的同学或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。
当然，具体金额不是多多益善，还要结合自己的实际能力来看，可以参考自己过往实习公司的正式员工的待遇、自己原来工作单位的待遇，确认自己能够接受的最低薪酬是多少、比较期待的薪酬是多少。
2.知彼：就是评估对方可能给的薪酬空间是多少。
有可能的话，最好找内部熟悉情况的人问问，这样你的报价就更接近对方的底价啦。但这样的渠道不一定会有，如果没有的话建议：一是，可以退而求其次，找相关行业的朋友问问行情；二是，从网上找找网友分享的信息，包括一些招聘网站公布的平均数字、一些网友的分享等。
结合了解的信息和自己的情况，大体确定一定薪酬空间范围，会更靠谱一些。
3.结合自己的匹配度适当调整。
有了前面两步的基础，薪酬大概范围应该是有了。那么在范围内往高了报还是往低了报呢？如果特别自信你的能力而且这个机会也没那么重要，就报一个高的；如果不是特别自信或这个机会特别重要，就报一个中等或偏高的；但是，不建议报低的，你报出来以后，对方有意的话会跟你再谈，对方无意的话报低了也是没戏，反而衬着自己比较心虚。
最后，在具体谈的时候稍微留点空间。
面试官问你薪酬的时候，不建议什么都不说，但也不是说一个数就完事了。我们常常说，面试的目的就是沟通信息的。所以，在说出自己的期待薪酬范围之后，建议再多说两句：
第一句，是留一些空间，比如除了工资我也比较看重公司的发展、技术、成长等，所以，也是可以商量的（大概是这个意思，具体根据自己应聘的岗位再打磨一下措辞）；
第二句，是多问一些信息，比如问问对方的福利制度、薪酬晋升制度等等，了解多一些信息，才更方便自己最后决定是否接受对方给的薪酬标准。
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