十年前总是会看到比如地上有个纸，唯一捡起来的人被录用，面试者突然有事离开，你该怎么办，或者面试时不让你坐下，你该如何的面对？
而如今网上的试题，不是计算题就是逻辑题，比如如何把木梳卖给和尚，给你一块钱如何买一个电视等等。
其实这些考题会有，但是毕竟是凤毛麟角，有的更多是考核的应聘者综合素质，也叫能力素质模型，有兴趣的人可以看一看，至少公务员面试会考的比较多，当然也会有案例分析。
而今天主要分享的是一些基本的面试问题，也是大多数中小型企业所必考题，他们在去面试时，基本上注重的就是一个人的专业能力，如果这个岗位不需要专业能力，就考察一个人的忠诚度及个人基本素质，但是很少会出比较复杂的题目，大多还是比较常规，也就是靠了解，所以不必过于注重其他，其他虽然会相应加分，但是不起决定性作用。
那么下面就重点分析一下这三个面试必答题：
1、请先进行一下自我介绍
无论是什么样的面试，开场自我介绍是必须的，而且应聘者在自我介绍时，面试官也会拿着应聘者的简历在看，当然有提前做过了解的，所以这时我们在做自我介绍时，简历上已有的就简述，重点介绍自己的某些特长及成功案例。
当然这个问题也是面试官对应聘者产生第一印象的最重要环节，所以无论自我介绍的内容多寡，我们一定要表现的绝对自信，且要懂得一定的尊重。
2、重点讲一下你的特长或缺点
其实这个问题更多是由自我介绍当中延伸出来的，当应聘者自我介绍的过程中某个特点打动面试官时，面试官会着重就这个问题进行开展。
有可能是专业技能的深入，也有可能是遇到具体案例的解决方法，还有就是你所展现出的其他方面，所以在中小型企业面试无定论，更多会根据应聘者的实际情况，进行问题的提出及深入。
所以这就要求我们自我介绍时不能弄虚作假，可以重点突出自己的能力，关键这个能力还是你应聘这个岗位所需要的，否则能力再强也无用。
3、你还有什么问题想问的吗？
基本上经过了自我介绍，二轮问题的延伸及深入，很多会当场确定薪资，也有的会事后通知，而确定完薪资后，就是这样的一个必答题。
根据多年的面试经验，回答没有了、薪资的准时发放及其他福利待遇、相关的一些制度居多，当然也有一部分人会对这个岗位的未来发展及公司氛围如何。
其实这也是一个加分项，可以考察应聘者所在意的点及对本岗位的意愿程度，如果在意的更多还是自己的各种福利，其实更多是一个减分，毕竟福利与能力挂钩，一味只索取而不想奋斗的人，并不是公司所需要的人。
综合而言，如今的面试，尤其是大多的中小型企业，面试以中规中矩为主，重点还是考察应聘者的能力，其他那些，看看就好，不用过于放在心上。
今天分享的也是面试必知的3个回答技巧，只要我们准备得到，获得岗位不成问题，也许能赢得高薪岗位。工作永远在公司最底层：比不努力更可怕的，是无效努力
每年公司人事都会有变动，新进的，离职的，升职加薪的等等，可总有那么多人，一直坚守在自己的工作岗位上，稳如泰山。
看着别人流动，心里有波动，看到别人晋升，内心更是涟漪不断，总是在想，为什么总是没有我，连刚入职半年的人都晋升了，这到底是为什么？
看着一年一年的年终，又望着除了年龄增长而其他没有增加的自己，只能是不断的感叹，自己那么努力都不行，是生不逢时，还是遇不到伯乐，唯独没有考虑过自己，是否是努力的方向发生了偏差，亦或是努力的方式存在问题，从而得不到想要的结果。
所以选择大于努力，一旦错了方向，从而导致成无效努力才是最可怕的，其实努力并不值钱，没有功劳也有苦劳的说法，在如今的社会只会显得越发苍白。
上级要的永远是结果，因为没有结果，给你利益，只会加速他的死亡，虽然他可以为你的努力而感动，但是绝不会为这份感动而买单。
因此，我们要做的就是要提升自己的核心竞争力，使自己成为不可替代的员工，这时你只需要正常工作，依然会获得足够的尊重与利益，而再辅助以努力，成功便是水到渠成的事情。
就好比上一篇小编分享的，公司不需要“高情商”的员工，而是需要具备高能力的员工，高情商只是锦上添花，而非雪中送炭。
说的再简单点，在领导眼里，员工只分为两大类，有价值的和无价值的，有价值的领导会用心培养，会想着办法让你成为自己人，根本用不到你去拍领导马屁，他会反过来求你。
除非这样的员工，“道德”真存在问题，否则升职加薪或是其他福利，都会手到拈来，归根结底就是你的能力可以为他带来很大的利益。
而没有价值的员工，要么做着重复性的工作，要么就是即将要被砍掉的人，之所以没有被砍掉，那也只是说明企业没有想做的过分而已。
而能成为有价值的员工，就是要有我们自己的目标与计划，一种是跟着企业走，你要懂得企业要的是什么，你做什么才能为企业带来最大的利益。
而另一种是为自己建立目标，无论是能力提升目标，亦或是晋升目标，其实都类似，能力的提升可以晋升，而要达到晋升目标，依然是要满足晋升的能力，能力的提升永远不会无效，此处不识君，自由识君处。
而这个能力是通用能力，是指这个岗位所需要的必备核心技能，毕竟你面试的时候，你说你工作一直很努力，都不如表达出一点自己的核心能力有价值。
所以，我们要努力，但是不能一直做无效努力，否则永远只能是在公司最底层。
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