老三阴差阳错从辅警跳出，一直奋斗在职场的路上，虽然已在三线城市做到了总监，但毕竟是在三线，比上不足比下有余。
老四由于出身较好，在体制内倒是风生水起，算是我们警校内毕业混得不错的人，各方面均不用发愁。老五据说也是在体制内，但是具体细节则不为人知。
老六也是在体制内，已经小有起色，算是小康水平；老七跟老三类似，沾过边，却最终在职场的道路上发展了下来，只是在的企业要比较正规，福利待遇都不错。
其实纵观宿舍七兄弟十年之后的现状，大部分人的生活倒也可以，但毕竟体制内也有很大的差别，旱的旱死，涝的涝死，不过大部分人总算是完成了警校毕业后的梦想。
回想起这十年，兄弟们从青涩少年，跨过而立之年，均已成家立业，虽然还有人未有孩子，但也算是一个大圆满，细想企业也会每每感慨，甚至于总是梦回学生年代，不用经历这些坎坷旅程。
但也不能否认，其实我们生在了一个好年代，年少不缺吃喝，之后父母还能在结婚等重大事情上帮衬一把，已然很好。
而仕途或是职场，除了受家庭影响，个人选择也极为重要，因为他关乎到你任职之后的对工作的态度，继而直接影响以后的升职加薪。
我们七个兄弟都还算不错，起码对如今的生活都较满足，而有不满足也是为了更好地生活，也许是失去了年轻时的锐气，如今的年龄更适合承担责任。
总的来讲，人生与职业的计划，其实越早打算越好，越做自己感兴趣的事越好，经过十年的光阴，包括身边许许多多的人，无不在告诉这个道理。
只有树立目标，制定自己的人生计划，结果都不会太差，虽然有坎坷和各自的酸甜苦辣，至少自己的内心是知足的，所以扮好自己的角色，承担起自己的责任，这才是生活。很多工资和补偿与工龄有关，这3大权益你需要了解一下
之前分享了养老金与工龄的关系，理论上工龄越长，养老金越高，但是也会和当地的工资平均水平，缴费的基数有很大的关系，而今天主要分享的是除了养老金，还有哪些权益是与工龄息息相关的。
一、工资
工资和工龄的明显关系主要体现在体制内，尤其是在现行的国家机关、事业单位的工资结构中，有很多津贴是受到其影响的，包括学历和各种职称的评定，这也是为什么很多人都会想方设法的去提升各类职称。
而在民营企业中，工资与工龄的关系就非常大，尤其是中小型企业，稍微好点的企业会设置工龄奖，但是更多还是凭能力吃饭，毕竟私企更多看重的还是利润。
二、经济补偿金
经济补偿金很多人都很熟悉，除了体制内，大部分正规的企业都会有，只要签订了劳动合同，一般在解除时，公司都会一次性地给予员工经济补偿金，未签订劳动合同的或者有约定的除外。
而经济补偿金很多企业略有不同，但是有一个基本情况不会变，那就是工龄越长，拿到的经济补偿金越多，除非是自己辞职，或者严重违反了公司规定，一般情况下都可领取。
三、带薪年假
带薪年假依然要分体制内与体制外，毕竟体制内的各种福利待遇都是最健全的，这也是为什么每年国考都那么多的人在拼命的里面挤，不只是因为这时铁饭碗，更多还是健全的福利待遇及人脉。
所以在体制内，根据工龄的不同，年假会有5到15天，而私营企业则会根据自身的情况量身定做，有的无，而有的则是从一天逐步累积，封顶也是各不相同，当然有一点是一致的，就是年假享有同等的工资收入。
综合而言，工资与补偿与工龄有很大的关系，但是你选择的企业则是关系更大，经过这一场疫情，让更多的人看到了大企业的重要性，至少你的饭碗不会丢，薪资还可以照常拿，而在很多中小型私企中，这是不敢想象的，饭碗不丢已经算是不错，薪资想都不用想。
所以我们在去了解劳动法的同时，在选择工作时，还应该看你选择的企业是否在执行劳动法，否则很多情况下，我们一直所熟知的各项福利待遇，包括五险一金，对我们来说都是镜花雪月。
当然，如果私营企业有意违反了劳动法，尤其是我们最基本的权益，我们是完全可以去劳动部门或者仲裁机构进行申诉，胜率还是比较可观的，只是人较少去做而已。
而原因除了人们的法律意识淡薄之外，更多的是在入职之时的一种默许，毕竟入职时双方已经达成了这样的协议，无论是纸质还是口头。不过社会还是在进步，我们要多了解我们的权益，努力去争取，这样才能更好地去推动。
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