公司：发不发年终奖我说了算！员工：如果我这样举证可就未必了

三、公司说：在发年终奖前你已经离职，不发。

这个很明确，只要能证明公司的确要发放上年度的年终奖，而我们能证明在上年度正常付出了劳动，那么不管公司约定在什么时候发，公司都要按照上年度实际工作时间比例折算，并发放年终奖。

公司：发不发年终奖我说了算！员工：如果我这样举证可就未必了

一、公司制度中有关于年终奖条款，员工要对制度进行举证。

我们主张年终奖的最基本的原则，要么证明公司有年终奖的制度或书面约定，要么证明公司有发年终奖的记录。

那么关于制度或者书面约定方面，我们举证一定要详细，比如年终奖制度、发放规则等等，如果这个基础的都无法举证，那就很难。接下来还要证明自己符合领取年终奖的条件，否则也很危险。

如果这块举证没问题，那么接下来就是公司的责任了，公司要举证证明不发年终奖是合法的，如果公司无法有效证明，那就要承担相应的责任。

二、确定有年终奖，对于金额存在争议，这种主要由公司举证。

比如员工认为自己应该拿2万的年终奖，但公司认为员工的业绩的各方面未达到标准，所以只能发1万元的年终奖。这时公司要举证证明年终奖的发放规则、计算方式，还要证明只发1万元的证据，比如员工的考核结果等等。

公司：发不发年终奖我说了算！员工：如果我这样举证可就未必了

三、有年终奖制度，但年底临时更改制度规则。

这个是最常见的，公司一直有年终奖的制度，但因为一些情况，公司会临时更改年终奖发放的规则，比如发放的范围、发放的依据、计算方式等等。

这一块实际上就涉及到制度修订的民主程序，以及公示或送达流程。简单地说，公司临时更改年终奖制度，是属于对制度的修订，一样要经过全体员工或职工代表大会的讨论通过，并且要在公司范围内公示，或者送达到每一位员工签字等。

如果公司没办法证明这一块，那么年终奖的发放制度，还得要依照之前的制度来进行。

四、公司没有任何制度规定，每年都是临时决定发年终奖，这个最难

大部分公司对于年终奖没有制定任何制度，也没有和员工签过任何书面的约定，只是口头告知，而且每年年底，都是公司根据不同的情况发放不同数额的年终奖。

对于这种情况，如果是公司对全员都不发年终奖的情况，那基本上很难主张到年终奖，因为是否发放年终奖属于公司经营自主权。

但有一种情况还有机会，就是你能证明公司给其他同事发了年终奖，却没有给你发，这种情况下公司就负有举证责任，如果无法有效证明，那么就还有机会要到年终奖。

总的来说，工作了一年，谁都想领了年终奖好好过春节。但因为年终奖产生的争议也不少，所以我们必须要搞懂这些，不属于自己的我们不要，但属于自己的一定要去争取。

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