领完年终奖就“撤退”？6月以来近20位基金经理离职

据业内人士介绍，4月至6月通常是公募基金公司发放年终奖的集中期，不少有离职意向的基金经理会选择在领完年终奖后走离职流程，因此，此时往往也是基金经理离职的高峰期。

记者求证后获悉，近期确实有基金经理离职时间点恰好在年终奖发放之后。

数据显示，离职的基金经理中，不少基金经理任职期内取得较为可观的回报。以李富强为例，其此前在管产品全部实现任职内正回报，吴潇管理的国投瑞银瑞盈混合（LOF）任职回报超过140%。

业内人士分析称，绩优基金经理通常都是市场上的“香饽饽”，业绩跑出来后往往会受到同行的关注，当给出的待遇条件比原有公司更有吸引力时，自然就会容易引发基金经理跳槽。有公募人士举例说，像绩效是否具有市场竞争力、是否有股权激励、考核压力大小等，都是基金经理职业选择的重要考虑因素。

也有公募人士表示，当管理业绩长期表现欠佳，出于公司考核压力和优胜劣汰机制，或者基金经理身心状态等原因，也会出现部分基金经理或主动或被动离开公司。此外，公司投研氛围、自身创业规划也是部分基金经理离职的原因。有公募人士举例说，对于赛道型基金经理而言，有相应赛道完备投研团队的公司，往往会成为他们的首选。

根据《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及相关规定，基金经理离职后并不能立即在“新东家”开始管理产品，跳槽至公募的需要面临6个月静默期，而跳槽至私募的则需要面临1年的静默期。

对此，业内人士认为，静默期的规定使得基金经理跳槽成本提高，一定程度上能够有助于减少基金经理的频繁流动。对于跳槽，基金经理应予以审慎决定，虽然待遇是个重要因素，但由于不同基金公司投研文化有所差异，其实并非所有人都能适应。此前就有基金经理跳槽后，又再次回到“老东家”。

基金经理离任后，谁来扛旗？从基金接管情况来看，不少“新生代”（任职不足3年）基金经理成了接棒人。任慧峰离任的中邮核心竞争力、中邮价值精选分别交由6月8日增聘的“新生代”江刘玮、马姝丽管理；吴战峰管理的富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有也将由“新生代”接管。

“新生代”基金经理加速亮相已成为近年来基金业的一大特点。据数据统计，截至记者发稿，2023年以来首度管理产品的基金经理已经超过200人。在3400余名基金经理的庞大队伍中，“新生代”基金经理人数占比已达到47.7%，占据近半壁江山。

有业内人士认为，“新生代”基金经理受传统投资风格的桎梏较少，有时反而可以更灵活地应对市场变化，加上“初生牛犊不怕虎”，有时或许还能获取更高收益。此前就不乏“新生代”基金经理亮相后即迎来高光时刻。不过，该业内人士提示，由于“新生代”基金经理从业年限尚短，尚未经历过完整的市场牛熊周期，在风险回撤控制上，可能需要特别注意。

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