对于这个问题，一些地方出台了具体规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”但由于此类规定很少，加之法律对此也没有统一的规定，导致实践中对年终奖的性质缺乏明确的认识，在处理案件的时候缺乏统一标准，法院自由裁量权的范围较大，易出现同案不同判现象。因此，此类问题的解决还有待于法律作出更加细致完善的规定。
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参考资料：
[1]（2021）京03民终6513号
[2]（2021）京02民终7837号
[3]（2020）京0105民初6445号
[4]（2021）京03民终7461号
[5]（2020）藏01民终809号
[6]（2021）闽民申2660号
[7]（2021）京02民终2355号
来源：中国劳动和社会保障法律网
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