也有员工爆料小米赶在年底裁员，是把年终奖当成了裁员补偿。小米裁员传闻曝出后，不少人质疑小米是赶在年底裁员，不够地道……
事实上，赶在年底裁员这事，也成了今年年终很多大厂都在进行的动作，在小米之前，小柴最近报报道了TP-link、B站等大厂赶在年底前裁员的新闻。
与此同时，在职业社交平台，最近几天，关于被裁的爆料密集出现，B站和小米之后。
那个浓眉大眼的百度旗下的、曾被卷入「村镇银行」事件的度小满、背后站着阿里巴巴、蚂蚁金服，也早在2017年被评为独角兽的大搜车年底裁员的传闻也登上某职业社交APP热榜。
有爆料称，百度旗下度小满赶在发年终奖前裁员。「今天新冠阳性，发着39度高烧听着被裁员的消息。」
该认证为度小满员工的用户表示，自己半年前从银行跳槽到度小满，专门从广东跑到北京，12月19日为转正日期，结果下午通知被裁了……
还有用户称：「裁的还基本是没过试用期的新人，既然要裁员，当初何必招人，做事这么缺德也不怕遭报应……」
不少认证为度小满员工的用户证实了度小满确实在年底前正在进行裁员。
有用户表示，此次裁员应届生是重灾区。还有人表示：「真的，我们组就有一个被裁了……」
还有用户表示：「我们部门把新入职的全裁了……」
关于补偿问题，有用户表示：目前为N+1，但是年终奖没有了。
在评论区，也有人表示「这操作和雷不群一模一样」。值得注意的是，小米此次裁员，应届生也是重灾区，且有裁员补偿，但年终奖没有了。
对于度小满此举，不少打工人表示不理解，这个节骨眼裁员，下家怎么找？果然，资本从来都是那么的冷血，除了利益，就算个体的生死对他们来说一文不值，更别说温情了……
度小满之外，另一个被挂在该职业APP热搜榜的还有阿里巴巴和蚂蚁金服投资的独角兽大搜车。
热搜的原因一样，也是年底裁员的传闻。
不过，爆料中大搜车年终裁员的操作则更加离谱。除了大搜车被称为裁员专业户之外，离谱的地方在于，大搜车年底裁员，没有任何现金补偿，给员工的赔偿是白纸期权。
认证为大搜车员工的用户表示：「大搜车年底裁员，赔偿竟然是白纸期权，一分钱不想出，且公司放狠话不签字没关系，马上假期全部停掉，解除通知马上发出来，工资马上截掉，下周不用来了……」
还有另一位疑似大搜车员工也表示：大搜车年底裁员，不做任何现金赔偿，只发一纸期权作空头支票，这是公司给出的一个方案，如果不能达成一致就要停发工资，清空年假……
「昔日的自家人，今日反目成仇……」为何国内企业裁员事件曝出后，结局总是这样的呢？
是员工胃口太大、要的太多？当然不是，在这一系列的爆料和吐槽贴中，我们也可以看出，
被裁的打工人，几乎也没有任何人在遇到这种事的时候，他们就是想要拿回属于自己应得的那部分。更没有拿那这那些外资裁员时候的丰厚补偿去对比。
他们的这些年终奖，是996、日夜加班换来的，也是企业管理层门日复一日给员工的画饼中，唯一能拿到的一点。
同时，裁员补偿，那是写在劳动法里的。
他们要这些，不过分。甚至，还可以说这一届打工人真是太好了……
在打工人的另一面，我们的企业干了些什么呢？别说出的这些裁员计划合理合法合情了，相反，他们为了花更少的钱，可谓机关算尽。
比如年底裁员这件事，企业实实在在的省下了大量的年终奖，而打工人是辛辛苦苦干了一年，本来觉得年终奖要到手了，结果被无情的裁员了。
当然，更重要的是，在年底这样的时间节点被裁，打工人可能面临着更多的麻烦，或许两个月找不着工作，可能面临着社保公积金的断缴，而这样对于北上深这些一线城市的「漂们」来说，意味着太多的东西。
在大部分企业文化的宣传中，人文关怀至上，甚至打工人们都能自豪的称自己为XX人。
然而在现实面前，连一个螺丝钉也算不上，扔掉你的时候，只会站在自己的角度算计怎么成本低怎么来…
而事实上，这不是某个企业或者某些企业这么干，是在整个互联网科技圈，几乎很难找到不这么干的。
在社交媒体上，最近关于年底裁员的吐槽到处都是，打工人一片哀嚎。
除了上述提到的企业之外，抖音电商、平安一账通、支付宝、叠纸游戏、图森未来、汽车之家、微店……
曾经靠着市场红利赚取了大量利润的、有头有脸的互联网科技公司，都被传出年底裁员的事情。
真可谓好的学不来，坏的已学就会。
然而小柴想说的是，企业应该好好珍惜这一届打工人，在他们任劳任怨的本性下，你们创造了996、以加班时常论绩效，就连不合情不合法不合理的裁员，他们只是网上吐槽吐槽。
但是下一届，可能没那么好糊弄了……
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