尽管在职公务人员的薪资待遇发放比例有一定的完善制度，但也有一定的晋升制度，不久之前关于公务员的动态实在只公务人员难以接受，部分地区宣布公务员的基本收入和多项福利下降，这个消息对于大多数公务人员而言影响颇大。
公务员本身的基础底薪并不高，在职工作人员主要依赖于公务员所发放的年终奖和绩效奖以及公积金基数的比例，如果大幅度下降，在职公务人员的生活问题面临着揭不开锅的现象。
部分地区直接宣布暂停公务员所发放的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利，对于公务人员而言，这可不是什么好消息，年终奖和绩效奖则是薪资待遇体系当中非常重要的组成部分，一旦取消公务员的收入便大大降低。
不管是收入降低还是年终奖和绩效奖被暂停都是在职公务人员不想看到的局面，面对突如其来的变化在职公务人员有点措手不及，毕竟当代在职人员面临着房贷车贷等生活的压力。
中央直属领导和行政部门面对应聘者和在职人员的疑惑作出了相应的回应：停止发放公务员的年终奖和绩效奖金主要是当地的经济发展情况而决定，财政方面的不足不得不重新调整公务员的薪资结构以及年终奖的停止发放，是当下经济情况的形势所逼。
公务员的薪资待遇和多项福利是由国家财政直接拨款，国家的财政受到影响，公务员的薪资待遇和多项福利自然有所调整，停止发放年终奖和绩效奖，对于在职公务人员而言只是暂时实行的相关政策，一旦情况有所好转公务员所发放的薪资组成部分会有进一步的改善体系。
暂停年终奖则是为了净化竞争环境而公布的主要政策变化，部分公务员为了拿到相应的年终奖和公积金以及绩效奖出现了违规操作，国家中央体系也是为了端正在职工作人员对工作的积极性和忠心，为了维护在职岗位的公平竞争暂时停发了年终奖。
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