在该企业年终奖引发关注的同时，也有网传视频称，获奖者要喝半斤白酒一口干了，“喝不了换人”。对此，该企业工作人员回应媒体称：“喝酒只是插曲，喝不了也可以表示一下，不是真的要换人。”
至于员工领到的年终奖是否要交个税，公司财务工作人员称：“有些是税前，有些是税后，（是否缴个税）由领导决定。”
年终奖“几家欢喜几家愁”
企业延发或拒发合理吗？
也不是所有企业都像上述这家公司如此“壕”的。
此前，广州一家公司发布的致歉信引发关注。信中提到，公司因未完成年度业绩目标，决定取消发放年终奖，改成来年请员工旅行聚餐。对此有网友质疑：公司“画饼”，拒发年终奖属于“隐性欠薪”。
那么，如果企业擅自延发、少发或者不发年终奖，合理吗？
浙江英普律师事务所夏顺慧律师表示，我国现行有效的劳动法律、法规对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。“年终奖的发放时间、发放标准，甚至是否决定发放，在法律层面上属于单位的分配自主权范畴。”
夏顺慧表示，如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或者规章制度中明确奖金数额或奖金计算方式，单位应按照约定或规定发放。
“如果双方没有明确约定，年终奖作为一种奖金，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，操作的弹性就会比较大。”夏顺慧认为，如果用人单位2022年经营困难未完成年度业绩，少发或取消年终奖，也无可厚非。
来源：新闻晨报、九派新闻、四川观察、上游新闻、天目新闻
值班编辑：倪王镇
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