于是有些老板就在年终奖上给00后的大学生们下绊子了。别人发的年终奖都是几千几万块的奖励，到了00后这里竟然变成了一些非常离谱的亏本奖励。
有人抽到了公司的一等奖，竟然是一年的无薪假期，这是啥意思？就是说接下来一年，其实老板是委婉的把你给辞退了，你自己找工作去吧。
也有人收到了特等奖，竟然是找老板合影一张，吓的00后直接扔掉纸条，大喊着这是什么脏东西，这年终奖我不要了。
果然，表面上的奖励实际上是一种折磨，老板还是职场上的老油条，这就叫姜还是老的辣。00后如果不恪守本分，照样是要付出代价。
00后大学生让人头疼的地方在于，他们从来不会掩饰自己心中的不满，遇到了繁重的工作，就会立马去抱怨或者向上级请求给自己解决。
于是又一份特别有灵性的年终奖横空出世，那就是找自己的董事长聊天一小时。估计领到这份奖项的大学毕业生，下一年会安静很多吧。
也有不少同学从事的是设计专业或者跟各种提交策划和方案有关。这就要涉及到甲方与乙方的问题。甲方爸爸永远是高高在上的。
公司里的特等奖就是单独与甲方合影一次。估计大家工作的时候都嫌弃死甲方了，现在又要和他们合影，谁抽到这奖项能开心呢。
首先，00后容易混淆自己的错误和公司的错误。比如前段时间有一个在深圳实习的大学生，经常听不懂老板交代自己的任务，于是跟老板吵架。
但说实话，如果一个人经常听不懂别人的指令，可能说明是自己理解能力的问题不强，就像这位大学生一样，不应该把自己的错误归咎到老板身上。
其次，00后大学生容易产生一种惰性心理。相同类型的工作，工作量也是差不多大的，但是00后的大学生做到一半就容易疲惫，然后中途放弃。
为了掩饰自己的疲惫和懒惰，就变成了是公司给自己压榨的太多了，然后又把所有责任推卸给公司，这种非常不讲道理的方式也会让我们少很多机会。
另外00后大学生刚毕业不久，看不得职场上的一些规律和人情世道。一旦遇到了与自己内心要求并不相符的时刻，就容易掀桌走人。
或许在我们整个职场之前，应该去了解一下职场是一个什么样的地方。同时要尽力的摆脱学生思维，不要再用老师和学生的关系去衡量与上司的关系。
最后00后大学生的性格受不得一点委屈，容易急躁和傲慢。既然我们作为下属，就应该从最基本的工作干起，一点一点进步才是硬道理，而不是与领导叫板。
或许不应该从一开始就把领导当成自己的仇人，而是看一看那些比我们厉害的同时到底是怎么做才能最快晋升，我们也应该吸取相应的本领。
大学生在毕业之后，要有意识的提升自己的能力。如果实在找不到心仪的工作，也许是能力和期望出现了断层，回去再提升几年学历也许更适合我们。
那么你怎么看待这样的年终奖呢？
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