方大集团称，九江钢铁自2012年重组以来，已累计发放红包8次，共计8.88亿元。
（今年没有看到这样的消息了，是不是方大接手了亏损严重的海航，资金上边不充裕了，不过航空是航空版块，钢铁版块去年还是不错的，是不是低调了）
其实在南方的很多企业，在年前有尾牙活动，在这个活动上，很多企业也是把年终奖发了，让员工开开心心的回家过年了。
当然这个是去年有了好的效益的企业，也有企业去年各种原因没有好的收益，也是在年前给大家画饼了年终奖：
1月10日，重庆一公司就给员工加薪50元道歉，“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力”。
以上来说，年终奖节后发，忙不过来并不是绝对的原因，除了亏损企业以外，无非是以下几个：
1，账面富贵：有的企业看起来有利润，但是账面没有现金，要等到回款才发钱。
2，习惯在年后发，甚至到下半年，美其名曰稳定员工。员工节后如果离职就没有了。
3，程序繁琐，有的公司特别是国营企业，年终奖的发放考核要评审，讨论，批准，层层审核过关，走流程长，真的是一时半会发不了。
4，根据目标考核和实际差距太大出乎意外。
5，综合了以上的原因。
不管怎么说，年终奖一说，除了奖，还在年终，有奖励性质，也有时效性质。老板应该看到这个奖的时效的作用，在年前就好好筹划一下，给辛苦一年的员工在节前好好鼓励一下，也让员工可以开开心心扬眉吐气的过个年。
当然，年终奖之后，还可以有开年奖，其实广东人的开年利是不错的。
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