其他公司内部，也是几家欢喜几家愁。
网易某事业部的游戏策划提到，他去年一共拿了16薪，不过平时还有季度奖金和流水奖金。他解释，季度奖金一般由项目自己定目标，看达成情况给奖金；流水奖金只有上线项目有，对项目贡献越多，拿得越多。相对应，另一位网易员工吐槽，自己所在的项目都还没上线，「哪儿来的年终奖。」
Garena也是去年经历了一波优化的厂商之一。《Free Fire》项目组某员工称，自己入职时公司承诺18薪，但今年拿满，年终最多才3个月，外加根据绩效评定的股份。「我们项目组还算好，听说其他项目组更少一些。」
某中小公司CEO称，他们的年终奖固定为一个月，额外的奖金则从对应项目的利润中按贡献分配。由于过去一年的项目大多没有上线，大部分同事都只有保底。毕竟利润厚度不够的公司，很难为在研项目提供太多激励。而在新的一年，考虑到行业压力，他们还准备暂停普发一个月奖金的制度。
某中厂相关负责人感叹，因为人员规模扩大，他们公司的人均年终奖同比略降。虽然追加了总包，但还是不可避免地摊薄了人均奖金。不过，他们也在努力让大家好过一些，比如针对在研项目，公司还是有一个固定规则——从公司利润中切出一小部分，用于鼓励在研项目。
无论是因为宏观环境还是公司业绩，不少员工都表示，能够感觉到公司正在勒紧裤腰带，节省额外激励和福利开支。
波克城市某员工说，自己22年按合同拿到了15薪。不过3个月年终奖算是保底，往年拿的会比这个更多；一位心动员工说，公司在去年发放了正常数额的14薪，相当于2个月的年终奖，但另一位心动员工则抱怨，他明显感受到公司削减了一些福利支出，比如难觅桌上免费的纸巾……
完美世界某渠道经理今年拿到了2.5个月——同样的绩效，放以前他能拿到3-6个月不等。他表示，以往年会还有当年的顶配手机、锦鲤、大额现金红包，今年头奖则是外星人笔记本，总体奖品数量也有所减少。
还有不少人面临着更严酷的情况。
某平台公司的前员工指出，因为储备、环境等多方元素，其所在的游戏部门近两年的奖金都很难让人满意。就他所知，HR口头承诺过，全年绩效会有相应的换算方式，而前年（2021）年终打了3折（应拿3月却只拿0.85月），去年（2022）缓和一些，砍线裁员初见成效，仅打7折，但「认识的同事还是士气低迷」。他本人则在是在年底被裁了。
上海某二次元公司去年年底也迎来裁员。一位12月被裁的员工提到，今年公司年终奖获取有限制，寻常老员工基本拿4薪年终，但若加入时间一年不到，哪怕只有11个月，也无法拿到年终。他继续补充，他在12月被裁后得从年终和n+1裁员补偿里面二选一，「不过据说1月被裁的是可以既拿年终，也拿n+1」。
当然，也有一些过的不错团队。
一位脉脉上自称莉莉丝员工的人员透露，去年莉莉丝给的年终数额在同事间评价普遍不错，「至少我自己是挺满意的」。另一位前莉莉丝员工表示，按照以往标准，他们年终「不错」的程度应该有4-6个月。
一位米哈游的员工指出，公司整体发展不错，但年终奖其实没有外界预期的那么好，其最大的奖励机制是在总包的提升上。在经历过去一年的埋头苦干后，他的总包提升不小，尽管不能透露具体数额，但是到了令他「忍不住露出微笑」的程度。
过去的一年，大家都在奋力寻找到自己的出口，每一个团队、公司所遭遇的一切都难以一言蔽之。在刚刚过去的2022年，你又拿到了多少年终奖呢？欢迎点击链接，进入腾讯在线文档，点击匿名问卷分享你的故事：
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