说实话，员工这一说，倒是让老板有些为难了，本来就是想威胁员工一下，可是，现在发现反倒自己进退两难了。并且听到员工要起诉自己这个事情，立马有了一些不祥的预感，所以，赶紧找了个律师咨询了一下。
最终，经过咨询，老板得出结论：
关于年终奖，是绝对不可能要回的。
首先，《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。年终奖是属于奖金的。
其次，每一个员工都有签劳动合同，里面有对应的条款，明确表明了公司有年终。企业与员工约定了年终奖之后，该年终奖则不再属于企业福利，而属于员工劳动报酬的组成部分。
所以，老板要回年终奖的借口不成立。
关于员工起诉，老板/公司胜算不大。
五险一金，这是国家规定要缴纳的，并且要足额缴纳。公司只有五险，没有一金，并且只按最低标准缴纳，这是实实在在的违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
一番折腾下来，人一个都没叫回来，老板还开吃发愁了。如果员工真的仲裁甚至起诉，赔偿少不了，并且，如果被市场监督部门盯上，很多东西就更难搞了。可以说，现在还有一大堆麻烦等着。
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