一、国庆中秋双节加班工资多少钱?
十一国庆属于我们国家的国定假期日，一般是以十月一号放假了一直放进十月七号。在国庆期间还加班得员工，是能够得到一定数额的加班工资的。
我国现阶段的国定假期日的加班加点非标是，依照该员工此前在上一个月所获得的日平均收入，或者钟头平均收入的三倍进行支付。而公假日薪水，一般是依照该员工此前在上一个月所获得的日平均收入或者钟头平均收入两倍此外进行支付。
依照在我国国务院令关于放假固定，在国庆节的七天假期之中，前三天是我们说的国定假期日，而后面四天也是通过双休日日轮休得到的，因此前三天加班得员工是能够得到三倍的加班费的，并且这一大笔钱用人公司是不要以轮休做为托词来冲抵的。而后面的四天，假如用人公司准备了员工加班加点得话，能选给员工规划时间开展调休，或者依照不得低于员工自己上一个月的日平均收入两倍来进行支付。
法律名词解释上所称的加班加点，便是可以延长上班时间，也就是说在法律法规中规定的的要求工作时间以后，员工仍在会用人的单位工作中的一种行为。我国现阶段工作时间依据是每天至少最大上班时间为八小时，而每星期最大工作时间为四十个钟头。
而法定工作时间的方法是二种，一种是加班加点，就是说在法律规定的节假日日或者公假日里面继续上班;另一种是加一点，其实就是员工在每一天工作之余来增加自身工作时间，例如延迟休息时间或者提前工作。由于其不同，因此租后支付的加班工资的要求也有所不同。但如果是员工主动提出要加班得话，公司是可以不派发加班工资的。
往往对加班加点加了众多限定，并要求用工的部门付款较标准化中的加班工资，是为了避免公司随便增加其员工工作时间，以此维护员工休息支配权。
加班费是还是应该归属于劳务报酬的，因此当用人公司拒不支付加班费时，员工是能够明确提出诉讼去解决的。在员工依然在职人员期间或者其劳动关联停止以后的一年之内，向公司单位明确提出加班费请求，都是属于合乎仲裁时效等方面的所规定的，超出这一段时限依然明确提出冲裁件的，才能遭受时效性限定。
二、应怎样向企业索取加班工资
用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款加班工资;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额50%之上100%以内的规范向劳动者加付赔偿金。
用人公司未能及时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系同时要求用人公司支付工资金。
在工作存续期间，用人公司托欠员工加班费的，员工随时都可以向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性限制;在劳务关系完成后一年内，假如员工提起诉讼、向上级要求权利救济或是用人公司允许收取的，则仲裁时效重算。
索取加班工资的时候需要员工给予直接证据，这类质证分为三种方式：一是正常的工作加班纪录或打卡记录，二是人证识别和语音证实，三是根据加班加点期内工作职责层面相关证据来质证。
总的来说，我国现阶段的国定假期日的加班加点非标是，依照该员工此前在上一个月所获得的日平均收入，或者钟头平均收入的三倍进行支付。而公假日薪水，一般是依照该员工此前在上一个月所获得的日平均收入或者钟头平均收入两倍此外进行支付。
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