劳动法经济补偿金可用引导

劳动法经济补偿金可用引导一、用人公司需支付工资的规定情况（一）员工迫不得已解除劳动关系的，用人公司理应支付工资。（《劳动合同法》第38条）1、用人公司没有按照劳动合同给予劳动防护或是劳动环境的；2、未能及时全额付款劳务报酬的，如超出薪资发放日期并未发放工资，少付款加班工资等；3、未依规为员工缴纳社会保险的，如用人公司未缴纳社会保险或是交纳规范小于标准规定的；

4、用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动权益的； 5、因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的，即用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的；用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的；违反法律法规、行政规章具体规定的等三种情况； 6、法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。 （留意：员工根据上述情况解除劳动关系的，应该通告用人公司。） 7、用人公司使用暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章操作、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。 （二）用人公司明确提出商议解除劳动关系的，理应支付工资。 商议解除劳动关系用人公司需支付工资的前提是用人公司最先向劳动者明确提出商议解除劳动关系，假如是员工主动要求规定解除劳动关系，这类情况下双方协商一致解除劳动关系用人公司并不支付工资。 （三）非过失性解雇，用人公司理应支付工资。 依据《劳动合同法》第40条的规定，有以下情况，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后能解除劳动关系： 1、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满时不可以从业原工作中，也无法从业由所在单位另行安排的相关工作的； 2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时需根据的客观条件发生变化，导致工作合同无法履行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。 （四）用人公司依规裁人，理应支付工资。 《劳动合同法》第41条的规定，有以下情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是所有职工说明原因，采纳公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动保障行政部门汇报，能够裁减人员： 1、按照破产法要求开展重组的； 2、企业经营产生严重困难的； 3、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的； 4、别的因劳动合同订立时需根据的客观性经济状况发生变化，导致工作合同无法履行的。 用人公司裁减人员时，理应优先选择征用与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的工作人员，及其家中没有其他就业人群，如果有需要抚养的老人家或是未成年儿童工作人员，如果在六个月内再次招收工作人员的，应该通告被裁掉工作的人员，并同等条件下优先选择招收被裁掉工作的人员。 （五）固定期限劳动合同到期停止时，用人公司理应支付工资。 《劳动合同法》要求，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的，需支付工资。此条要求有如下三层含意： 1、劳动合同期满时，用人公司允许续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，职工不愿意续签的，劳动合同解除，用人公司不支付工资； 2、假如用人公司允许续订劳动合同，但减少劳动合同标准，职工不愿意续签的，劳动合同解除，用人公司理应支付工资； 3、要是用人公司不愿意续签，不管员工是不是允许续签，劳动合同解除，用人公司理应支付工资。 （六）并完成一定工作目标为期限劳动合同书因任务结束而停止 依据《劳动合同法实施条例》第22条规定，并完成一定工作目标为期限劳动合同书因任务结束而停止的，用人公司应当按照劳动法第四十七条的相关规定向劳动者支付工资 （七）独特情况下劳动合同解除，用人公司需支付工资。 依据《劳动合同法》第46条第六项要求，在下面二种独特情况下用人公司劳动合同解除需支付工资： 1、用人公司被公安机关宣布破产造成劳动合同解除的； 2、用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司确定提早散伙造成劳动合同解除的。 （八）用人单位自用人之日起超出一个月没满一年内补订劳动合同书，员工不签署的 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，应当按照劳动法第八十二条的相关规定向劳动者每月付款二倍薪水，并与员工补订劳动合同；员工不与单位签订劳动合同的，用人公司理应书面形式通知员工结束劳务关系，并依据劳动法第四十七条的相关规定支付工资。 （九）法律法规、法规规定其他情形。（兜底条款） 二、经济补偿金计算规范 1、年限计算规范 按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范，六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月收入的经济补偿金。 留意这儿“本公司相关工作的期限”，并不是指“本公司持续参加工作时间”。 此外，员工非因自己缘故从原用人公司被安排了到原用人公司相关工作的，员工在原有用人公司工作年限分类汇总给新用人公司工作年限。原公司单位早已向劳动者支付工资的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算支付工资工作年限时，不会测算员工在原有用人公司工作年限。 2、赔偿期限 不受限制，可是员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。 3、薪水计算基数 《劳动合同法》要求薪水就是指劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。这儿薪水依照员工劳动所得工资核算，包含时薪或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者劳动合同终止或者终止前１２个月的平均收入小于本地最低工资规定的，按照当地最低工资规定测算。员工工作不满１２个月的，依照实际工作月数测算平均收入。 三、用人公司未按照规定支付工资的，理应加付赔偿费 《劳动合同法》要求，用人公司逾期未支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正付款；逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。 四、旧法实施之日存续期的劳动合同书在新法实施后消除或者终止，经济补偿金的付款办法 《劳动合同法》第97条第三款要求：公司法实施之日存续期的劳动合同书在公司法实施后消除或者终止，依照法律第四十六条要求理应支付工资的，补偿金期限自此方法实施之日起测算；公司法实施前根据那时候相关规定，用人公司理应向劳动者支付工资的，依照那时候规定执行。 五、用人公司不支付工资的情况 1、自用人之日起一个月内，经用人公司书面形式通知后，员工不与单位签订劳动合同的，用人公司理应书面形式通知员工结束劳务关系，不用向劳动者支付工资，可是应当向劳动者付款其工作实践时间劳务报酬。 2、地方各级人民政府及县级以上人民政府相关部门为安装就业困难人员所提供的给与岗位津贴和社会保险补贴的公益岗位，其劳动合同书不适合劳动法相关无固定期限劳动合同的要求及其支付工资的相关规定。 3、用人公司违反劳动合同方法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动合同法第八十七条规定付了赔偿费的，不会再支付工资。 4、非全日制日制用人双方任何一方可以及时通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工支付工资。 5、其他情形（如《劳动合同法》第39条的规定用人公司能够解除劳动关系的情况等）