劳动合同到期怎样认为经济补偿金难题

劳动合同到期。在一些前提下是能够认为经济补偿金的：

1、针对2008年一月往后的合同期，根据《劳动合同法》要求可以获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条要求：有下列情形之一的，用人公司理应向劳动者支付工资：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同解除：(一)劳动合同期满的;

故，针对到期劳动合同书，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都能获得赔偿。

2、针对2008年之前的合同期，能否进行赔偿，要看有没有要求。若有要求，则可赔偿，反之不好。比如，北京市也就没有相似的要求，而天津市亦有相关合同期满，2008年前赔偿要求。

因此对到期劳动合同书，要差别情况认为经济补偿金!